En algunas empresas la pandemia por COVID-19 aceleró la implementación de nuevas modalidades de trabajo. Muchas de ellas han decidido extender el home office o bien, introducir jornadas escalonadas y días de descanso variables para roles presenciales. La Nueva Normalidad llega acompañada de una mayor flexibilidad en la dinámica laboral.

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La encuesta de Mercer Regreso al trabajo en México refleja como el 60% de las empresas en nuestro país piensa dejar el modelo tradicional de trabajo para transitar a “oficinas flexibles”.

De las empresas que quieren transitar a nuevos modelos de trabajo en la reapertura de actividades económicas, el 39% analiza los mecanismos que implementará, mientras que un 16% ya se encuentra con esquemas flexibles establecidos.

Actualmente, el retorno a la “vieja normalidad” es complicado por dos razones: la primera, porque no es posible debido a las disposiciones oficiales; la segunda, las empresas han comenzado a cuestionar si vale la pena invertir tanto en infraestructura y mobiliario, en lugar de destinar recursos para buenas herramientas que faciliten el trabajo a distancia.

Sólo el 11% los centros de trabajo, según la encuesta, hará obligatorio el retorno al trabajo presencial, porque las funciones de sus empleados no pueden hacerse vía remota. Estas organizaciones no tienen mucha más opción.

Ganancia para empleados y empresas

La mayoría de las empresas facilitará el trabajo desde casa, al menos el 71% de las organizaciones lo permitirá por un lapso específico de tiempo, mientras que el 27% implementará el teletrabajo de forma indefinida.

Esta flexibilidad es un win-win, porque si bien la empresa tiene ahorros al tener más trabajadores laborando desde casa, los colaboradores pueden tener un mayor balance entre la vida laboral y personal.

El balance vida-trabajo no será la única ganancia que tendrán los trabajadores con esquemas más flexibles como el home office, la implementación de estos modelos de trabajo deberán acompañarse por una evolución de los beneficios para los trabajadores. Por ejemplo, subsidiar el internet o dar bonos para la compra de materiales como un escritorio o una silla y adicionalmente una tarjeta para transporte por aplicación, en el caso de trabajadores que requieran visitar clientes.

Medidas para el retorno

Hasta el momento, las medidas de distanciamiento, las sanitarias y el diseño del regreso gradual son los recursos que más han implementado los centros de trabajo para prepararse para el regreso a la Nueva Normalidad. Sin embargo, un 13% de las empresas en México no piensa retornar a las actividades hasta que la curva del Covid-19 se aplane.

Otras acciones que llevan a cabo las empresas de cara al retorno son el fortalecimiento a la promoción de la salud, adquisición de equipo de protección, capacitación, mejora de medidas administrativas y de ingeniería.

Mencionar finalmente, que el 72% de las empresas en México se encuentra en un análisis profundo para modificar su estructura organizacional mientras que el 81% considera que en los siguientes meses esta reestructuración de la organización avanzará, ya sea por reducción de costos o reacomodo de algunas funciones.

En Bermúdez Abogados apoyamos y asesoramos a su empresa en materia laboral en esta etapa de retorno a la Nueva Normalidad.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Factor Capital Humano