En el Congreso de la Unión quedó congelada la regulación en materia de subcontratación, y a pesar de que hay diversas reformas propuestas en la materia, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) acaba de definir los elementos a considerar en un proyecto para actualizar esta figura laboral en la ley.

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El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez, detalló que la regulación del outsourcing debe avanzar sobre 5 ejes clave:

*Registro nacional de contratistas y contratantes. Debe haber normas transparentes para saber “quién es quién” en la industria.

*Fortalecimiento de la figura de las inspecciones. Combatir la práctica de “negativa patronal” en la inspección. Actualmente, algunas empresas de subcontratación ilegal no permiten entrar al inspector y prefieren pagar una multa.

*Subcontratación acotada. No podrá abarcar la totalidad de las actividades en una empresa.

*Especialización. Deberá justificarse por el carácter especializado de las tareas a contratar.

*Transparencia en contrataciones. No podrá subcontratarse personal para tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

Los últimos tres puntos serían parte de cambios al artículo 15 A de la Ley Federal del Trabajo. Además, se buscará mejorar la redacción de la legislación para aclarar los casos considerados como “fuera de la normalidad”.

La subcontratación ilegal es un delito que afecta, en primera instancia, el presente de los trabajadores y sus salarios, pero también tiene un impacto negativo en los recursos que llegan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y en los mismos empresarios de outsourcing que sí cumplen con la ley.

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Fuente: Factor Capital Humano