09 Mar Cómo retener y atraer talento en tiempos de pandemia

Una de las consecuencias de la crisis sanitaria que vivimos es que la fuerza laboral es cautelosa a la hora de cambiar de empleo, sin embargo las empresas no tendrían que confiarse y deberían mantener políticas para mantener un buen clima organizacional.

En Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

El contexto actual puede ocasionar que las empresas no se esfuercen mucho para retener y atraer talento. La presión en el mercado laboral en la demanda de un empleo se incrementó en el último año y de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México hay 4.6 millones de personas en la búsqueda de una oportunidad de trabajo.

Si bien la pandemia ha llevado a los trabajadores a ser precavidos en sus movimientos para cambiar de empresa –la rotación pasó del 10 al 2% el año pasado- y las organizaciones con mejor dinámica han tenido una atracción de talento natural, el efecto no será permanente y es importante tomar estrategias que permitan a las compañías conservar y atraer al mejor capital humano.

Todos los especialistas creen que conforme la población se vacune contra la Covid-19, los movimientos en el mercado recuperarán la normalidad. Se piensa que en México esa confianza se verá a partir del tercer cuatrimestre de este año.

En ese sentido, la retención ya no estará ligada a las pocas oportunidades en otras industrias, sino a la pertenencia que sienta el colaborador con la empresa. Pensemos que los costos de perder a un trabajador y no cubrir a tiempo la posición pueden representar una pérdida de casi tres veces el sueldo de la persona que se fue por cada mes que esté libre la vacante.

Cómo retener empleados desde la perspectiva del talento

De acuerdo con la firma Robert Walters, hay tres tendencias en el mercado que están ayudando a las empresas a mantener y atraer al capital humano clave.

1/ Cultura organizacional

El 82% de la fuerza laboral considera que las expectativas sobre su empleador cambiaron. Además de la compensación y beneficios, lo que más valoran los colaboradores es una cultura organizacional que los inspire a dar lo mejor de sí mismos, un plan de carrera claro y un trabajo retador. Diversas investigaciones demuestran que los empleados con una fuerte conexión con la cultura de su empresa se comprometen más. Además, las compañías con grandes culturas atraen a los candidatos más preparados.

2/ Desarrollo de habilidades

Los profesionales opinan que la pandemia los alentó para mejorar sus habilidades de comunicación y capacitarse en nuevas áreas. Como resultado, 35% busca mejorar de manera profesional mediante capacitación y cursos, 16% busca aprender nuevas habilidades.

Las habilidades más buscadas en 2021 son: liderazgo, comunicación, pensamiento crítico y trabajo en equipo.

3/ Storytelling y tecnología

Las organizaciones requieren crear marcas empleadoras potentes de manera externa que sean congruentes con lo que los empleados viven todos los días dentro de la organización.

Por otra parte, la inversión en tecnología en todas las áreas organizacionales será un facilitador para hacer los procesos más eficientes desde la atracción de candidatos, entrevistas virtuales y el uso de Inteligencia Artificial para encontrar y filtrar talento, sin perder nunca el factor humano.

Para que las empresas conserven y atraigan a las personas más preparadas estas estrategias son la mejor fórmula que pueden emplear. De esta manera, podrán mejorar su marca empleadora y la oferta de valor al empleado, mostrando interés en los colaboradores, ofreciendo un ambiente organizacional sano, desarrollando las competencias y dando una buena experiencia desde el proceso de reclutamiento.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Factor Capital Humano