13 Sep ¿Es legal exigir vacuna contra Covid-19 a trabajadores y vacantes?
La apertura económica ha llevado al retorno de empleados a los centros de trabajo a la par del avance en el plan de vacunación contra la Covid-19. Sin embargo, aunque las autoridades han afirmado que la decisión de vacunarse es opcional, una encuesta de OCC Mundial revela que al 33% de los trabajadores en México, su empleador se lo ha requerido como obligatorio. De acuerdo con el Termómetro Laboral de la plataforma de búsqueda de empleo, al 22% de las personas les han solicitado en su trabajo vacunarse y presentar el certificado de vacunación, a otro 11% le han pedido inmunizarse, aunque sin tener que presentar la constancia.
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) afirmó que el certificado de vacunación contra la Covid-19 no puede ser condicionante para otorgar empleo o garantizar la permanencia en un puesto, ya que esto viola lo establecido en los artículos 2 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre el derecho al trabajo decente y a la no discriminación.
Sin embargo, el marco legal no es lo suficientemente claro para que una empresa pueda obligar o no a un trabajador a vacunarse o condicione el empleo a la inmunización.
La condición del trabajo a la vacuna que comienza a observarse en México también se ha visto en otros mercados como el de Estados Unidos. Sin embargo, la diferencia entre ambos países es que en la Unión Americana las leyes laborales no limitan a los empleadores para solicitar a su personal contar con la vacuna para ingresar al centro de trabajo.
Lo más viable es promover la vacunación
Existen organizaciones que han promovido la inmunización contra la Covid-19 destacando la importancia de contar con esta protección ante el virus, pero sin hacerlo obligatorio. 4 de cada 10 empresas mencionaron que sólo han hecho recomendaciones al respecto, de acuerdo a la encuesta de OCC Mundial.
La promoción de la vacunación es una manera positiva de fomentar una fuerza laboral inmunizada, sin entrar en un choque de interpretaciones y violar derechos humanos.
La Ley Federal del Trabajo no impide a las empresas ir más allá de las prestaciones básicas y, por lo tanto, no se viola el marco legal al promover la vacunación con estrategias como bonos o recompensas.
Las empresas son clave
En Estados Unidos algunas empresas están incentivando la vacunación regalando boletos para el cine, otorgando más días de vacaciones, descuentos, bonos o regalos.
De acuerdo con OCC Mundial, el 40% de los trabajadores refiere que su empresa está promoviendo la vacunación. Pero el 91% asegura que el empleador no está incentivando la inmunización contra la Covid-19 con incentivos como bonos u obsequios.
El rol activo de las empresas en incentivar la vacunación se relaciona más con un aspecto de creatividad que de presupuesto y, en este papel, las áreas de Comunicación y de Recursos Humanos deben trabajar de la mano con los líderes de equipo.
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Fuente: El Economista
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