14 Oct Estudio: tras reforma 900 mil personas subcontratadas pierden empleo

De acuerdo a un estudio realizado por ManpowerGroup, cerca de 900 mil empleados subcontratados han perdido su empleo como consecuencia de la reforma laboral que prohíbe el outsourcing.

En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 años de experiencia en derecho laboral que asesoramos a su empresa con los cambios legales que han surgido con la Reforma en materia de subcontratación laboral.

La firma precisó que según las cifras del IMSS, de los 5.2 millones de trabajadores empleados bajo un régimen de outsourcing, 4.3 millones (83 por ciento) mantuvo su empleo, y de esa cifra 2.7 millones con un patrón distinto al outsourcing y 1.6 millones aún contratados por una empresa de subcontratación. Esto significa que hay una pérdida de 17% de los trabajadores que estaban subcontratados y que fueron dados de baja ante el IMMS como consecuencia de la reforma en subcontratación que entró en vigor el pasado mes de septiembre.

“La pérdida de oportunidades laborales fue 7 puntos superior al 10 por ciento estimado por la encuesta realizada por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que equivalía a 460 mil empleos que se perderían directamente con la prohibición del outsourcing de personal”, especificó Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

De los empleados aún contratados por empresas dedicadas a la subcontratación (ahora de servicios) 1.2 millones se mantienen en la empresa de subcontratación a la que pertenecían como personal tercerizado y cerca de 400 mil pasaron a otras empresas de subcontratación.

En la nueva dinámica laboral, las prestadoras de servicios especializados registradas ante el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (Repse), para el inicio de sus operaciones conservaron el 31 por ciento del personal antes subcontratado, de acuerdo con el análisis de ManpowerGroup.

“En primer momento no vemos un resultado crucial de la reforma en materia de subcontratación en la creación de empleos formales. Los datos hasta el primero de septiembre establecen un punto de partida para calificar a largo plazo el éxito de la reforma porque apenas conocemos cómo se ha modificado la dinámica del panorama laboral en términos de adaptación a las nuevas disposiciones en la ley”, subrayó el directivo.

La reforma de subcontratación prohibió el outsourcing basado en suministro de personal y estableció nuevas reglas para la contratación de servicios especializados. Estos cambios a los ordenamientos legales implicaron ajustes internos en las organizaciones como la migración de trabajadores o cambios en los giros de los negocios.

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Fuente: El Financiero