22 Oct Bienestar emocional y retención de talento: prioridades en empresas para 2022

De acuerdo con el Ranking sobre las tendencias en Recursos Humanos: Gestión en Capital Humano, perspectivas 2021-2022 de PAE, la reactivación económica tras la pandemia ha hecho que las prioridades más altas para las empresas para el 2022 sean la retención de personal clave, el bienestar emocional de los empleados y la política salarial competitiva.

En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 años de experiencia en derecho laboral que asesoramos a su empresa con los cambios legales que han surgido con la Reforma en materia de subcontratación laboral.

El talento en posiciones clave, es el que tiene más posibilidades de moverse a otros puestos. El inmediato retorno a las oficinas va a romper con la flexibilidad lograda por el teletrabajo y puede ser el principal riesgo en la retención de esta fuerza laboral.

Sin embargo, además de la retención de talento, tanto el bienestar emocional de los colaboradores como la política salarial competitiva, son asuntos que abarcan a todos los empleados. La cuarta prioridad alta es vincular a las áreas de Recursos Humanos con los resultados del negocio.

Las prioridades para las organizaciones en materia de capital humano implican en términos prácticos que las empresas mejoren sus procesos de escucha activa de los trabajadores, apuesten por la flexibilidad y comunique de manera clara los beneficios del regreso a la oficina, respeten los horarios fuera de la jornada de trabajo y flexibilicen los beneficios, atendiendo los intereses y necesidades de cada persona.

De acuerdo con el estudio de PAE, esta es la lista completa de prioridades para las empresas en los próximos meses:

Prioridad alta

• Retener talento clave
• Bienestar emocional de los empleados
• Política salarial competitiva
• Vincular la gestión de recursos humanos al resultado del negocio
• Prioridad media
• Desarrollar el sentimiento de pertenencia
• Digitalización de procesos de recursos humanos
• Modelos de trabajo híbridos
• Experiencia del empleado
• Habilidades de los empleados

Prioridad baja

• Desarrollo de marca empleadora
• Productividad de los empleados en teletrabajo
• Metodologías ágiles en recursos humanos
• Desarrollar redes sociales colaborativas
• Agenda laboral cargada

Estas tendencias en Recursos Humanos son un complemento en la agenda de la gestión de talento, que también incluye temas legales como las nuevas reglas de subcontratación de servicios especializados o la negociación colectiva y libertad sindical.

A medida que los planes de vacunación avancen y la economía se recupere, es probable que las prioridades en capital humano vayan cambiando, pero es un hecho que los temas de retención continuarán en los primeros lugares.

Entre otros puntos estratégicos, las organizaciones también consideran relevantes aspectos como el desarrollo del sentido de pertenencia, la digitalización de procesos de gestión de talento y la implementación de modelos de trabajo híbridos, según la encuesta de PAE.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Factor Capital Humano