14 Ene Temas más relevantes para las empresas en materia laboral en 2022

En los últimos tres años, las empresas mexicanas han experimentado muchos cambios en materia laboral. El 2022 no será una excepción, y llega con una lista de pendientes para cumplir tanto con las nuevas reglas de las relaciones de trabajo así como en las tendencias del mercado actual.

En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 de experiencia en derecho laboral que asesoramos a su empresa con los cambios en la legislación laboral.

Los cambios constantes en las leyes laborales mexicanas son una tendencia que se mantendrá en 2022, por lo que las empresas deben estar al pendiente de las reformas que se impulsen a lo largo del año. La agenda laboral de las empresas estará llena de desafíos por los cambios al régimen de subcontratación y los ajustes prácticos que esto implica, como tener que revisar que el prestador de servicio especializado contratado cumpla con el nuevo marco legal.

Como parte de las modificaciones legales de la reforma de subcontratación, las empresas ahora deberán mantener actualizado un archivo de cada proveedor para verificar el cumplimiento normativo.

Cambios normativos en materia laboral

Además de las nuevas reglas de outsourcing, la reforma de teletrabajo es otro de los puntos que deben considerar las organizaciones en 2022, pues a medida que la movilidad se recupere, el trabajo remoto dejará de ser por causa de fuerza mayor y, por lo tanto, no habrá justificación para no cumplir con la legislación.

A mediados de este año tiene que entrar en vigor la norma oficial del teletrabajo, la cual contendrá las medidas de seguridad en el trabajo remoto y los riesgos asociados a esta actividad.

Del mismo modo, en 2022 será la primera vez que el reparto de utilidades se calcule con la nueva fórmula incorporada en la Ley Federal del Trabajo (LFT) tras la reforma de subcontratación. En ese sentido, el monto no podrá exceder los tres meses de salario o deberá equivaler al promedio del PTU recibido en los últimos tres años; lo que sea más alto.

Por otra parte, este año concluirá la implementación de la reforma de 2019 para que en todos los estados del país opere el nuevo sistema de justicia laboral. Esto deberá ser considerado por las organizaciones porque las soluciones de conflictos laborales tendrán un nuevo procedimiento.

En Bermúdez Abogados estamos al día con las últimas modificaciones a las leyes laborales. Pueden comunicarse con nosotros a los teléfonos 55 5574 24 28 / 55 5564 4719 / 55 5264 9225 o bien, al correo electrónico info@bermudezabogados.mx

Fuente: El Economista