28 Ene Políticas laborales a observar en las empresas en 2022

La transformación de laboral ha venido marcado en los dos últimos años por la pandemia, sin embargo, este año además continuará la implementación de cambios en las empresas debido a las políticas laborales impulsadas por el Gobierno Federal.

En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 años de experiencia en derecho laboral. Asesoramos a su empresa con los cambios en la legislación laboral.

Éstos serán los principales aspectos de la agenda laboral a tener en cuenta a lo largo del 2022:

» 1. Salario mínimo

Empezamos el año con un incremento del 22% con respecto a su actual valor, por lo que ahora el referente general es de $172.87 pesos diarios, lo que equivale a un salario mensual mínimo de 5,255 pesos. Para la zona libre de frontera, el salario mínimo llega a $260,34 pesos, de acuerdo con el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

» 2. Reparto de utilidades (PTU)

Este año entra en vigor el nuevo modelo para calcular cómo se reparten las utilidades anuales de las empresas entre sus trabajadores y que fue incluido como parte de los cambios negociados por la iniciativa privada dentro de la reforma de outsourcing que se promulgó en abril de 2021.

El nuevo mecanismo contempla un límite para el pago de las utilidades en dos modalidades: tres meses de salario de la persona trabajadora o el promedio del PTU recibido en los últimos tres años; “se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”, establece la nueva fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

» 3. NOM de teletrabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene que emitir en el transcurso del primer semestre del año una norma oficial para regular las condiciones de seguridad y salud que deben observarse en el teletrabajo.

La reforma a la LFT que introdujo esta modalidad laboral en la legislación fue promulgada en enero del año pasado y en ella se le dieron 18 meses de plazo a la STPS para implementar la NOM específica para este fin, la cual deberá atender temas como los accidentes de trabajo bajo esta modalidad, el uso del equipo de protección personal, de ergonomía y de factores de riesgos psicosociales, entre otros.

El plazo para su publicación vence los primeros días de julio, pero las autoridades se han puesto como meta presentarla en abril de este año.

» 4. Subcontratación e inspecciones a las empresas

Como regla general, la subcontratación de personal está prohibida, es decir, la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa, y aparecer como patrones sin tener ninguna actividad productiva. Por este motivo, durante 2022 las autoridades intensificarán las inspecciones de las empresas de subcontratación para verificar que cumplan las nuevas reglas previstas en la LFT.

La supervisión de las compañías ocurrirá bajo dos escenarios: cuando haya denuncias por el uso del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (Repse) para disfrazar el suministro de personal y cuando se haya presentado documentación falta para la inscripción al padrón.

» 5. Responsabilidad solidaria

Las empresas deben cerciorarse que los negocios que subcontraten para la prestación de servicios estén en el Repse y que cumplan con todas sus obligaciones patronales, pues serán responsables solidarios en temas laborales y fiscales.

Las multas por operar sin el registro o por contratar empresas sin este requisito son las más altas de la historia de la legislación laboral y pueden llegar hasta 50,000 UMAs, lo que al valor de este referente para 2022 equivale a una sanción de hasta 4 millones 811,000 pesos.

» 6. Nueva justicia laboral

A partir de octubre deberá operar en todas las entidades federativas del país el nuevo modelo de resolución de conflictos obrero-patronales con el que desaparecerán todas las juntas de Conciliación y Arbitraje, aunque éstas seguirán operando hasta desahogar todos los asuntos pendientes sin recibir casos nuevos.

El sistema que contempla la operación de centros de conciliación y tribunales laborales, federales y locales, está ya en funcionamiento en 21 entidades federativas y en 2022 se sumarán las 12 entidades restantes, entre ellas la Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco.

» 7. Legitimación de contratos

En 2022 seguirá el plazo previsto en la reforma laboral para que los trabajadores legitimen los contratos colectivos vigentes, cuya fecha límite es el 1 de mayo de 2023.

La reforma laboral de 2019 contempló una transición de cuatro años para que todos los sindicatos pongan sus contratos colectivos ante el escrutinio de sus agremiados, quienes deben respaldarlos mediante el voto personal, libre, secreto y directo. En México hay cerca de 530 mil contratos colectivos de trabajo registrados y las autoridades estiman que 85% de ellos no pasará este nuevo trámite pues son contratos de protección patronal.

» 8. Nuevos liderazgos sindicales

El mundo del sindicalismo tiene nuevos jugadores y están abarcando áreas que antes no estaban sindicalizadas, un panorama que deben considerar las empresas porque también marcará un desafío en las relaciones laborales.

» 9. Se suman las presiones externas

A través del T-MEC las organizaciones obreras de Estados Unidos y Canadá mantendrán la supervisión de la actividad laboral y de democracia sindical en México, lo que plantea una presión adicional para las relaciones laborales.

En 2021 se presentaron ya las dos primeras quejas laborales a través del nuevo mecanismo de respuesta rápida incluido dentro del acuerdo comercial trilateral por la violación de derechos sindicales en la planta de GM en Silao, Guanajuato, y en la de Tridonex en Matamoros, Tamaulipas.

» 10. Persistencia de la pandemia

Las nuevas olas de la pandemia de Covid-19 mantendrán ajustes en las actividades corporativas presenciales permitidas por los semáforos epidemiológicos. Esto podría darle un nuevo impulso al home office y a modelos de trabajo flexibles.

Temas como la importancia de las vacunas, el retorno seguro a las oficinas, el impulso a nuevas formas de trabajo colaborativos, los esquemas laborales híbridos y las nuevas competencias en el talento, se mantendrán como parte central de la conversación sobre el mundo del trabajo.

En Bermúdez Abogados estamos al día con las últimas modificaciones a las leyes laborales. Pueden comunicarse con nosotros a los teléfonos 55 5574 24 28 / 55 5564 4719 / 55 5264 9225 o bien, al correo electrónico info@bermudezabogados.mx

Fuente: IDC Online / El Economista 

Foto de Negocios creado por freepik – www.freepik.es