01 Jul Semana laboral de 4 días ¿viable en México?

Varias empresas de países como Nueva Zelanda, Japón o España han empezado a implementar la semana laboral de cuatro días, sin aumentar las horas de jornada diaria y con el salario completo para sus colaboradores.

En México este concepto resulta todavía muy lejano para los trabajadores, aunque cada vez más, y sobre todo a raíz de la emergencia sanitaria por Covid-19, se impulsan políticas de trabajo más flexibles así como de movilidad.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

De acuerdo al estudio “The Future of the Working Week” realizado por Citrix en 9 países a nivel mundial, incluido México, el 44% cree que su empleador no estará nunca en la disposición de implementarlo y el 51% piensa que no resulta probable que lo hagan en un futuro cercano. El 74% se siente más cerca de una semana laboral de 6 días que de 4 días.

El estudio destaca que con la premisa de los 4 días laborales a la semana, el 86% de los empleados mexicanos contestó que sí lo aceptaría, pero solamente si significara mantener el mismo salario. Del 4% que no aceptaría la propuesta, aunque se mantuviera el salario, la mitad dijo que no lo haría por preocupación a que se le reduzcan otro tipo de beneficios no salariales como las vacaciones o el trabajo flexible. Además, el 31% no lo haría por preocupación a parecer menos comprometido que el resto de sus compañeros.

Beneficios de la semana laboral de 4 días

Uno de los principales motivos es la conciliación laboral, ya que de este modo los empleados tienen más tiempo para su familia y ocio, haciendo que aumente el rendimiento de la empresa.

La conciliación familiar también hace que se reduzca el estrés y la carga de los empleados, logrando un mayor crecimiento para la empresa.

Por otro lado, la reducción de la jornada laboral, puede incluso beneficiar económicamente a las empresas, ya que supone reducir los costes en atención médica e incluso fomentar la contratación de más empleados, aumentando significativamente los niveles de empleo del país.

Cabe indicar que también es beneficioso para el medioambiente, dado que se reducirían los traslados en transporte propio y se rebajaría el consumo de energía utilizada.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Dinero en Imagen / HR Trends by Infoempleo 

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