05 Ago El salario emocional: clave fundamental para fidelizar al talento

El salario emocional se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que una empresa ofrece a sus empleados con el objetivo de incentivar de forma positiva su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.

Las nuevas generaciones de trabajadores –por ejemplo, los millennials– son algunas de las que más lo solicitan. Aquellas organizaciones que se sitúan a la vanguardia de la gestión del talento y del cuidado de su capital humano, son las empresas preferidas por este segmento de empleados, convirtiéndose en las “best places to work”.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral para su empresa.

El salario emocional, en definitiva, es una de las claves fundamentales para fidelizar al talento. Pero, ¿por qué?

Estos son algunos de esos pequeños extras que hacen que la mayoría trabaje más a gusto y de forma más productiva.

#1 Buen ambiente laboral

Un entorno laboral sin conflictos, en los que todos saben cuál es su lugar supone un punto importante a la hora de fidelizar al talento. Nadie quiere trabajar en un ambiente hostil donde el equipo de trabajo no comparta opiniones ni sugerencias.

Fomentar el trabajo en equipo y desarrollar una cultura de empresa es importante para que el trabajador se sienta a gusto cada día que va trabajar.

#2 Oportunidades de crecimiento dentro de la compañía

Saber que aunque empieces desde abajo en una empresa puedes prosperar y ocupar otros puestos más relevantes en un futuro, es una motivación extra. Así el empleado valorará un futuro estable dentro de su trabajo con oportunidad de mejorar día tras día y que ese esfuerzo se vea recompensado con nuevas responsabilidades.

#3 Desarrollo personal y profesional

Permitir al trabajador que se desarrolle plenamente tanto a nivel personal como profesional ayuda a una empresa a fidelizarlo. Un ejemplo de desarrollo profesional es la formación dentro de la propia compañía.

El trabajador quiere aprender constantemente, ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades. Si se le ayuda a hacerlo, estará más feliz y además, será más productivo.

#4 Cultura y valores de empresa acordes a los del trabajador

Esta es una de las formas de asegurar la pertenencia y permanencia de los candidatos en la empresa. Sentir que forman parte de algo en lo que creen y sobre todo, con lo que están de acuerdo.

#5 Compatibilidad de vida personal y profesional

Horarios de trabajo flexibles, días libres para temas personales, guarderías en las empresas, días de vacaciones por objetivos, y un sinfín de opciones son algunos de los salarios emocionales que ayudarán a vivir mejor a todos sus empleados. La calidad de vida es un punto muy relevante a la hora de elegir o permanecer en un trabajo.

#6 Ser parte de las decisiones de la empresa

Cuando una empresa cuenta con la opinión de sus empleados, les hace sentir parte de un proyecto en el que ellos son una de las claves fundamentales. Lo más importante es que sean creativos: al talento le encanta demostrar lo que vale.

La manera en que trabajamos y vivimos ha cambiado. Queda claro que los salarios ya no son íntegramente económicos y que deben ir en concordancia con un buen salario emocional que le permita fidelizar al mejor talento dentro de su empresa.

Un abogado laboral abarca muchas funciones, pero las principales son la prevención y conciliación, pudiendo hacerse efectivas a través de los servicios presta Bermúdez Abogados, firma dedicada al derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Talent Clue