18 Ago Empresas exitosas ven por el bienestar de sus empleados

Las compañías son las que tienen la clave del bienestar de sus empleados. Cuando se trabaja por imposición, no se tienen incentivos o el entorno no es agradable, pueden presentarse complicaciones de salud en los trabajadores y afectaciones económicas a la empresa, ¿se puede evitar?

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

El bienestar está fuertemente relacionado con el éxito de una empresa e incluso la economía de un país. Ejemplo de ello es que los países que tienen mejor economía son los invierten más en el desarrollo de sus colaboradores. Desafortunadamente, esta situación en México tiene poco avance.

En los últimos 20 años, la economía mexicana pasó del lugar 9 al 15. El país también se caracteriza por ser uno de los principales en estrés laboral debido a que tiene una prevalencia de 75% en los empleados, superando a países como China, con 73%, y Estados Unidos, con 59%, de acuerdo a datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Las afectaciones del estrés laboral

Los hombres son más propensos a enfrentar este padecimiento, así como los jóvenes entre 18 y 30 años, aunque todos en algún momento de la vida han sufrido algún tipo de estrés.

Esto nos hace reflexionar sobre las formas de trabajo actual y las implicaciones que representa a nivel personal y laboral. En cuestiones económicas, se generan pérdidas de 3.5% del Producto Interno Bruto (PIB), revelan datos de la Organización Mundial del Trabajo.

La principal consecuencia del estrés es el desenganche del empleado, lo que se manifiesta con distracciones constantes de las actividades (revisar el celular en repetidas ocasiones, por ejemplo), ausencias, pedir días de incapacidad, desmotivación, falta de concentración en lo que hace o hasta alargar lo más que se puede el trayecto al trabajo.

“Un empleado puede estar desenganchado de su trabajo, pero lo más preocupante es cuando está activamente desenganchado, lo que le ocurre a 28% de los empleados y que significa que no tienen gusto por lo que hacen, no los hace felices y además sabotean el trabajo de los demás y a la empresa”.

Es por ello que las empresas deben brindar bienestar a cada colaborador, algo que ya en México se está implementando con la llegada de la NOM-035, que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Bermúdez Abogados asesora a las empresas en la puesta en funcionamiento de esta norma.

Dar bienestar

Si bien se están logrando avances, no se requieren de grandes acciones para atender este tema, sólo la decisión firme de querer cambiar.

Cuando una empresa ve por el bienestar de los colaboradores, éstos se sienten más optimistas, tienen mayor autonomía en su trabajo, son más eficaces, su autoestima es más alta, creen en lo que hacen, son más resilientes y generan más emociones positivas.

Cuando se enganchan y están a gusto con lo que hacen, hay en promedio 13% de incremento de productividad, la rotación disminuye hasta en un 90%, aumenta en un 97% la satisfacción del cliente, 80% más compromiso de ayudar a los objetivos de la empresa y también aumenta el porcentaje de colaboradores que recomiendan a la compañía, aunque cambien de trabajo.

Este modelo parte de la idea de generar positivismo, principalmente, porque siempre se tiene en mente lo negativo. Los líderes son los que más deben recalcar las cosas positivas de su equipo. Esto se traduce en expresar frases tipo: ‘¡Qué bien lo hiciste!’, ‘¡Qué bien vamos!’, ‘¡Qué buena actitud!’. No deben esperar a que se termine una tarea o proyecto para alentar a un empleado.

De igual manera, hay que propiciar la generación de relaciones positivas entre los colaboradores. Antes se tenía la idea de que al trabajo no se iba a hacer amigos, sólo a trabajar, pero realmente, es importante contar con un mejor amigo o persona de mucha confianza con el que se puedan compartir logros, retos o simplemente convivir día a día.

Otro punto importante es asegurarse de propiciar actividades retadoras de acuerdo con las habilidades de cada persona. Muchas veces el estrés surge por la frustración que genera hacer tareas muy sencillas, cuando se tienen talentos que podrían explotar y no utilizan.

Además del bienestar emocional, hay que procurar el físico a través de estrategias que combatan el sedentarismo, promuevan el descanso apropiado (ocho horas de sueño, en promedio), motiven a una sana alimentación y promuevan realizar actividades físicas.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista