19 Oct Propuesta de reforma laboral para ampliar las vacaciones

El derecho de disfrutar un mayor número de días de vacaciones pagados podría ser aprobado muy pronto en México. El pasado mes de septiembre del presente se presentó ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores la propuesta que busca modificar los artículos 76, 78 y 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) relacionados con el derecho a disfrutar de días de vacaciones, buscando otorgar a la fuerza laboral el derecho a un periodo vacacional mucho más amplio al que actualmente se encuentra regulado.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

La ampliación del periodo vacacional podrá aumentar la calidad de vida de los trabajadores, así como la productividad de las empresas, ya que se ha visto que no existe una relación proporcional entre las horas laboradas y el desempeño de las y los empleados en la ejecución de su trabajo.

La propuesta de reforma contempla que las personas que tengan un año de antigüedad puedan disfrutar de un periodo anual de vacaciones que pasaría de 6 a 12 días laborables, mismo que aumentará dos días por cada año subsecuente de servicios hasta que la persona trabajadora tenga derecho a un periodo vacacional de 20 días, momento en el que se aumentarán dos días por cada cinco años de servicios subsecuentes, de conformidad con la siguiente tabla:

También se pretende modificar que las personas trabajadoras puedan disfrutar de manera continua de 12 días de vacaciones, por lo menos. Asimismo, las empresas deberán otorgar los días de vacaciones tres meses después del cumplimiento del año de servicios, cuando en la actualidad es después de seis meses.

La iniciativa además propone establecer que la jornada laboral diurna durará máximo siete horas, la nocturna seis y la mixta seis y media. Por su parte las personas trabajadoras menores de 18 años tendrán un periodo vacacional de 24 días y se aumentaría el permiso de paternidad de 5 a 20 días laborales.

En virtud de lo anterior, en caso de que la reforma a la LFT sea aprobada por ambas cámaras del Congreso de la Unión, la fuerza laboral que actualmente se encuentre prestando servicios tendrá derecho al periodo de vacaciones de conformidad con el texto modificado y atendiendo a los artículos transitorios, referentes a la entrada en vigor del decreto de publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Por otro lado, es importante señalar que la LFT únicamente señala el mínimo de días de vacaciones que deben ser disfrutados, por lo que los empleadores pueden pactar un periodo mayor.

En la propuesta que fue presentada ante el Congreso de la Unión, no se prevé modificación alguna al porcentaje de la prima vacacional (25%) a la cual se tiene derecho durante los días de vacaciones.

En caso de aprobarse el proyecto, todas las empresas deberán actualizar el pago y disfrute de las vacaciones para sus empleados de acuerdo con los transitorios y la reforma publicada. Cabe destacar que el cómputo de las vacaciones no será retroactivo.

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Fuente: El Economista