18 Nov ¿Cómo evalúan los trabajadores el modelo híbrido?

La pandemia nos marcó el mercado laboral y nos condujo hacia nuevos formatos de trabajo. En este contexto, el modelo híbrido ha ganado terreno en las preferencias tanto de colaboradores como de empleadores, porque conserva lo mejor de ambos mundos (remoto y presencial), entre otros beneficios.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral para su empresa.

El estudio Más allá de la revolución híbrida: La paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica, realizado por WeWork y Page Resourcing, fue realizado con la colaboración de más de 8,000 profesionales de América Latina de diferentes organizaciones sobre la orientación de estrategias de cultura organizacional, arrojó que 77% de los encuestados valoró la oportunidad de decidir los días de oficina y los de trabajo de manera remota.

En el caso de México, el 71% de la fuerza laboral prefiere trabajar a través un esquema híbrido casa-trabajo; además estos trabajadores perciben un impacto positivo en productividad, lealtad hacia la empresa, identidad con la marca, salud mental, creatividad y crecimiento profesional.

El análisis también afirma como 88% de las personas asegura que la mayor desventaja del trabajo presencial son los tiempos de traslado y un 54% adicional considera que en la actualidad un trayecto de más de 40 minutos desincentiva a la fuerza laboral para retomar las actividades presenciales.

Pero el aspecto presencial no es el único que tiene desafíos para un modelo híbrido, el componente remoto de este esquema también tiene retos. En voz de los propios empleados en México, los más importantes son la falta de interacción con los compañeros, la poca visibilidad de su trabajo y la dificultad de coordinar horarios con el resto del equipo.

De acuerdo con los datos presentados, “en el mundo actual, la flexibilidad ya no es negociable”, pues el 89% de la fuerza laboral está convencida de que el trabajo híbrido tiene un impacto positivo en su estado de ánimo y 71% de las personas rechaza a la posibilidad de regresar a un esquema totalmente presencial.

Tendencias del mercado laboral mexicano

WeWork y Page Resourcing identificaron en el estudio tres tendencias en México: crecimiento de los nómadas digitales, mayor valor al descanso y demanda de una reducción de la jornada laboral.

La posibilidad de ser un nómada digital es una idea aceptada por nueve de cada 10 encuestados. Los motivos principales que impulsan esta tendencia, refiere el estudio, son las oportunidades de vivir nuevas experiencias y mejorar la calidad de vida, sin restarle importancia al cumplimiento de metas y responsabilidades.

En cuanto al descanso, el 90% de los encuestados asegura que los días de vacaciones son insuficientes en México y apoya un incremento en el piso mínimo previsto en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En línea con esto, la reducción de las horas de trabajo también toma fuerza entre los trabajadores. Como parte de una tendencia a nivel global, el 78% de los empleados en nuestro país considera que una jornada laboral de 4 días es viable y mejoraría su productividad.

Las especialistas coincidieron en que para materializar estas tendencias en el mercado laboral es importante que las empresas establezcan objetivos alcanzables y medibles, entre otros aspectos.

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Fuente: El Economista / PropTechNewsMéxico