25 Nov Tendencias laborales en gestión de talento para 2023

Según el informe Contratación y tendencias en el mercado laboral 2023 elaborado por Indeed y Glassdoor, las tendencias que marcarán el mundo laboral en el corto plazo están asociadas con la reducción de la fuerza laboral disponible en algunas economías, la demanda del talento por mayor flexibilidad, mejores salarios, ambientes incluyentes y bienestar.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral para su empresa.

Los economistas de ambas firmas señalan que es un hecho que el próximo año la retención y la atracción de talento se mantendrán como un desafío para las empresas, sin embargo estas predicciones deben ser tomadas con cautela. A medida que los empleadores se enfrenten a un mercado laboral envejecido y más competitivo, deberán ser innovadores en la búsqueda de colaboradores y saber en cómo diferenciarse.

Es por ello que Indeed y Glassdoor han identificado estas tendencias para el mundo del trabajo en 2023:

» 1. Aumento en la contratación internacional

El Banco Mundial proyecta un descenso en la fuerza laboral en edad de trabajar para los próximos años. Esto generará mayores dificultades para la contratación en algunas economías y, al mismo tiempo, es probable que esto le dé al talento mayor capacidad de negociación frente a los empleadores. Los especialistas coinciden en que la contratación internacional, impulsada por el trabajo remoto, podría ser una solución para la pérdida del bono demográfico.

» 2. Demanda de trabajo remoto

El teletrabajo es una modalidad que se vio acelerada con la llegada de la pandemia. Tres años después, muchas personas priorizan este esquema en su búsqueda de oportunidades laborales. La perspectiva para el 2023 es que el trabajo remoto siga prosperando en las empresas que tienen la alternativa de ofrecerlo.

» 3. Impulso a las prestaciones como diferenciador

Debido a los altos niveles de inflación que se vive a nivel mundial, el salario se ha colocado de nuevo como el elemento más importante para la fuerza laboral. Frente a este escenario, una opción que tienen los empleadores es fortalecer las prestaciones para diferenciarse de la competencia y mitigar el impacto del alza de precios en bienes y servicios en el poder adquisitivo de las personas.

Una encuesta realizada por Indeed México identifica que el 65% de los encuestados considera beneficios como el seguro médico, la asistencia de transporte, la alimentación y la licencia por paternidad, como los factores más importantes para aceptar una oferta de trabajo.

» 4. Relevancia del bienestar en la empresa

La pandemia tuvo un impacto en la salud mental de las personas, es por ello que uno de los elementos más valorados por los trabajadores es el bienestar en los espacios laborales.

Los datos de felicidad laboral de Indeed, que miden cómo se sienten las personas en el trabajo, muestran estos pilares clave: pertenencia, flexibilidad, inclusión, confianza, aprecio, crecimiento, buenos liderazgos, compensación justa, energía, satisfacción, no pasar por estrés innecesario y sentido de propósito en la empresa.

» 5. Refuerzo a la diversidad, equidad e inclusión

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en los espacios de trabajo se mantendrán como una prioridad, pues los trabajadores aún perciben ambientes de trabajo con acoso y discriminación.

Los equipos enfocados únicamente al desarrollo de políticas DEI será clave en 2023 para impulsar programas con espacios de participación y valorización de estos colectivos en diferentes áreas, cargos y funciones, potenciando la capacidad de innovación y cooperación de los equipos y de la organización en su conjunto.

Tendencias laborales particulares para Latinoamérica

En 2023 en Latinoamérica, sumadas a las estimaciones mundiales, se proyectan al menos dos tendencias particulares: cambio en las habilidades más demandadas para el talento y mayores dificultades para encontrar perfiles adecuados, de acuerdo con la investigación El futuro del trabajo en América Latina de Runa.

El 80% de los trabajadores en la región reconoce que las competencias del mañana ya no son las mismas que hace un año, destaca la firma. Las habilidades más valoradas en los colaboradores para el 2023 serán la adaptabilidad, la comunicación y el liderazgo.

Las empresas no descartan un escenario de recesión económica para el siguiente año, lo que llevaría al 23% de las compañías a reducir su fuerza laboral. Estos recortes se presentarían en un contexto donde la contratación de perfiles adecuados se mantendría como un desafío.

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Fuente: El Economista