28 Jun NOM-037, digitalización y trabajo híbrido: prioridades en la agenda laboral del segundo semestre

La agenda laboral del segundo semestre estará enfocada en la implementación de la NOM de Teletrabajo, la adopción de tecnología por parte de las empresas y el desarrollo del trabajo híbrido con modelos de liderazgo adaptados.

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Los consultores coinciden en que se enfrentarán desafíos relacionados con el cumplimiento de la normativa y los costos asociados.

La NOM de Teletrabajo entrará en vigor en diciembre y establecerá nuevas disposiciones para garantizar la seguridad en esta modalidad laboral. Esto incluye verificar las condiciones de trabajo de los empleados remotos y contar con una política interna que aborde aspectos como los mecanismos de comunicación y la reversibilidad al trabajo presencial. Es por ello que la preparación para cumplir con la NOM-037 y la gestión de las relaciones laborales en un contexto de nuevas reglas de negociación colectiva, serán temas prioritarios para las áreas de talento en el corto plazo.

Además de los desafíos normativos, la digitalización de los negocios seguirá siendo un aspecto crucial que impactará en la contratación de nuevos perfiles, la necesidad de capacitar a los empleados y la gestión del talento en un entorno automatizado. Según el informe Atracción y retención de talento de Pandapé, el 48% de los ejecutivos de Recursos Humanos considera que la innovación y la digitalización de los procesos serán los principales cambios que enfrentarán las empresas en los próximos seis meses. También se espera que la escasez de talento y la retención sean dos de los desafíos más importantes. Es probable que aumente la rotación en las áreas de Recursos Humanos en busca de perfiles que se conviertan en socios estratégicos clave para las empresas en este entorno cambiante.

Los ejecutivos encuestados por Pandapé también señalan que, en el segundo semestre, habrá un enfoque estratégico con un menor volumen de contrataciones, buscando contar con el talento adecuado para las necesidades del negocio. Según la Encuesta de expectativas de empleo de ManpowerGroup, el 47% de las empresas en el país planea aumentar su plantilla, mientras que solo el 11% realizará recortes. Las industrias de ciencias de la vida y salud, transporte, logística y automotriz, y manufactura se proyectan como las más dinámicas en términos de atracción de talento.

En cuanto a la experiencia del empleado es necesario analizarla y aprovechar los datos para tomar decisiones preventivas. Aunque la mitad de las personas se siente satisfecha con su trabajo, se ha observado un aumento en las renuncias.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas en la implementación de la NOM-037 de Teletrabajo. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista