07 Sep Propuesta de reforma para incrementar el pago de la prima vacacional

Las comisiones de la Cámara de Diputados deberán examinar una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que persigue duplicar la prima vacacional. Esto implicaría elevarla del 25% al 50% del salario que un trabajador percibe durante su período de descanso. Es importante destacar que esta prestación no sufrió modificaciones con la implementación de la reforma de vacaciones dignas que comenzó a regir en enero de este año.

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Esta iniciativa argumenta que una considerable cantidad de empleados actualmente recibe una prima vacacional de «entre 680 y 1,890 pesos». Esto se debe a que, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), cuatro de cada 10 personas ganan menos de tres salarios mínimos.

La prima vacacional se concibió con el propósito de brindar a los trabajadores un ingreso adicional que les permita disfrutar plenamente de su período de descanso. Destaca la importancia de las vacaciones para la salud, ya que el tiempo de relajación y desconexión contribuye a reducir la presión arterial, aliviar el estrés y mejorar el estado de ánimo, factores que promueven el bienestar y la prevención de riesgos.

Además del aumento en el monto de esta prestación, la propuesta plantea que la prima vacacional se otorgue «en la fecha de inicio del período de vacaciones» correspondiente al trabajador. Hasta ahora, la legislación laboral no establece cuándo las empresas deben pagar esta prima, aunque suele hacerse en el aniversario laboral del empleado.

Si bien algunos trabajadores experimentaron un incremento en el monto de la prima vacacional este año, esto se debe al aumento en el piso mínimo de vacaciones, lo que influyó en el cálculo de la prestación. Sin embargo, en la práctica, a muchos trabajadores no les resulta sencillo tomar su período de descanso anual, independientemente de la cantidad de días que les corresponda por ley.

Según datos del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (Cesop) de la Cámara de Diputados, uno de los principales obstáculos para tomar vacaciones es la limitación económica, ya que el 45% de los encuestados mencionó que la falta de dinero les impide tomarse un respiro del trabajo. En el caso de las personas con ingresos inferiores a 6,000 pesos mensuales, esta proporción aumenta al 60% de los encuestados.

La prima vacacional, establecida en la LFT, actualmente corresponde al 25% del salario percibido durante los días a los que tiene derecho el trabajador.

Aunque la prima vacacional y los días de vacaciones están relacionados, tienen diferencias importantes en cuanto a la prescripción. Mientras que los trabajadores tienen un año y medio para reclamar el disfrute de sus vacaciones, debido a que la legislación permite tomar el período de descanso en los seis meses posteriores a su aniversario laboral, para la prima vacacional se aplica una norma general que limita a un año el plazo para solicitar el pago.

En resumen, la propuesta de reforma busca duplicar la prima vacacional y garantizar que se pague en la fecha correspondiente al inicio del período de vacaciones del trabajador, con el objetivo de promover el disfrute de un período de descanso adecuado y contribuir al bienestar de los empleados.

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Fuente: El Economista