25 Oct Senado aprueba reforma que actualiza tabla de enfermedades laborales

El Senado de la República ha dado su respaldo unánime, con 105 votos a favor, a la minuta remitida por la Cámara de Diputados que propone reformar los artículos 513, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma tiene como principal objetivo reforzar la protección de los trabajadores frente a posibles riesgos para su salud relacionados con las labores propias de su empleo.

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Dentro de las enmiendas propuestas se incluyen enfermedades infecciosas y parasitarias, con especial énfasis en la enfermedad pandémica COVID-19. También se incorporan trastornos mentales, como la ansiedad, el estrés severo, los trastornos de adaptación y la depresión, condiciones que han experimentado un incremento global y cuya atención y prevención se consideran imperativas.

Se ha hecho hincapié en la consideración de enfermedades como el cáncer y cuestiones específicas de salud femenina, como abortos y endometriosis.

El informe legislativo resalta que la reforma ampliará el número de tipos de lesiones que serán consideradas para la valuación de incapacidades permanentes en la Tabla de Valuación de Incapacidades Permanentes, pasando de 409 a 524, particularmente en relación a los riesgos laborales.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo aborda 61 enfermedades laborales y una lista de 409 incapacidades permanentes. La aprobación de esta reforma ampliará el reconocimiento a 194 enfermedades laborales y 524 incapacidades permanentes.

El documento también establece que las tablas de enfermedades y el Catálogo de Cédulas para la Valuación de Enfermedades de Trabajo se revisarán, al menos cada cinco años, desde su publicación o cuando se disponga de estudios e investigaciones que lo justifiquen.

Para efecto de lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social debe considerar el progreso y los avances de la medicina del trabajo y auxiliarse de las personas técnicas y médicas especialistas que para ello se requiera.

En Bermúdez Abogados estamos al día con las últimas modificaciones a las leyes laborales. Pueden comunicarse con nosotros a los teléfonos 55 5574 24 28 / 55 5564 4719 / 55 5264 9225 o bien, al correo electrónico info@bermudezabogados.mx

Fuente: RRHHDigital