18 Ene Regulación de nuevas enfermedades laborales impulsará la NOM-035

La Norma Oficial Mexicana NOM-035, implementada en 2019, toma un papel central en 2024 al reconocer trastornos mentales como enfermedades laborales. Este avance se concreta con la actualización de la tabla de padecimientos laborales, colocando a la norma en la agenda laboral de prioridades para este año.

En Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

Publicada en octubre de 2018 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la NOM-035 abordó desde su inicio los riesgos psicosociales que podrían afectar la salud mental de los trabajadores, señalando trastornos como el estrés grave, la ansiedad y el insomnio como posibles consecuencias. Sin embargo, la norma carecía del reconocimiento oficial de estos trastornos como enfermedades laborales.

La tabla de enfermedades laborales, actualizada recientemente, marca un hito al reconocer el estrés, la ansiedad, la depresión y el trastorno no orgánico del ciclo sueño-vigilia como padecimientos laborales. Este cambio, ya en vigor, aporta solidez y vigencia a la NOM-035.

Expertos, como Yunue Cárdenas, coordinadora del Hub de AfforHealth y fundadora de Menthalising, señalan que el reconocimiento de los trastornos mentales en la normativa laboral generará un mayor enfoque en la implementación de la NOM-035. La posibilidad de incapacitación por trastornos mentales abre un escenario para generar conciencia sobre la prevención de factores de riesgo psicosocial.

A pesar de que las empresas inicialmente se han centrado en el cumplimiento normativo para evitar multas, en el mercado laboral ya se observan tendencias como renuncias motivadas por malos liderazgos o ambientes laborales tóxicos, y fenómenos como la renuncia silenciosa. Estos indican una creciente importancia de la salud mental en el ámbito laboral.

El reconocimiento de las nuevas enfermedades de trabajo en la legislación laboral, según los especialistas, exigirá una aplicación más seria de la NOM-035. Se enfatiza la necesidad de pruebas de identificación y planes de intervención para abordar eficazmente los problemas de salud mental en el entorno laboral.

Jorge Gutiérrez destaca que la NOM-035 no solo previene trastornos mentales, sino que también puede ayudar a evitar otros padecimientos relacionados, como enfermedades cardiovasculares o gastrointestinales, que están vinculados al estrés laboral.

En el panorama actual, algunas empresas han invertido en programas de salud mental, aunque no todas cuentan con estrategias adecuadas. La NOM-035 se presenta como una herramienta diagnóstica valiosa para orientar esfuerzos y establecer estrategias contundentes. No todas las soluciones requieren grandes inversiones, y existen acciones a nivel público, como el programa ELSSA del IMSS, disponibles para apoyar en este proceso.

La actualización de la tabla de enfermedades laborales en la Ley Federal del Trabajo incorpora 88 nuevos padecimientos, incluyendo ansiedad, depresión, estrés y trastorno no orgánico del ciclo sueño-vigilia. Esta modificación marca un cambio significativo al reconocer por primera vez los trastornos mentales como enfermedades de trabajo, superando la previa clasificación de la neurosis como enfermedad endógena derivada de la fatiga industrial.

La población trabajadora más propensa a desarrollar trastornos mentales debido al trabajo incluye sectores como salud, educación, transporte, atención a usuarios, seguridad pública y privada, fuerzas armadas, atención a desastres y urgencias, buceo industrial, comercio, banca y finanzas, así como el sector industrial. La legislación laboral reconoce que estos trabajadores son más propensos a padecer trastornos mentales, aunque también se reconoce la posibilidad de que estas enfermedades afecten a empleados de otros giros.

El reconocimiento oficial de los trastornos mentales en el ámbito laboral marca un avance significativo en la protección de la salud mental de los trabajadores. La NOM-035 se presenta como una herramienta esencial para lograr no solo el cumplimiento normativo, sino también para mejorar los niveles de salud física y mental de la población trabajadora y aumentar la productividad.

En este contexto, se hace un llamado a la toma en serio de la normativa y a la implementación de estrategias concretas para abordar los desafíos emergentes en la salud mental laboral. La NOM-035, con su enfoque holístico, emerge como un medio valioso para lograr entornos de trabajo más seguros, saludables y productivos en el futuro.

Para quienes estén interesados en dar cumplimiento a la Norma Oficial Mexicana 035, en Bermúdez Abogados nos ponemos a sus órdenes para implementarla.

Pueden comunicarse con nosotros a los teléfonos de nuestro despacho que son 55 5574 2428, 55 5564 4719 y 55 5264 1816, WhatsApp 55 5415 1674 y correo electrónico info@bermudezabogados.mx

Fuente: El Economista