15 Feb Diputados aprueban reforma para prohibir la discriminación laboral por VIH/SIDA

La Cámara de Diputados ha aprobado una serie de reformas destinadas a prohibir de manera explícita la discriminación laboral basada en el VIH/Sida. Con un respaldo unánime a la propuesta del Senado, el decreto aguarda la publicación por parte del Ejecutivo federal para entrar en vigor.

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El cambio legislativo impide que los empleadores condicionen el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo a la presentación de pruebas médicas relacionadas con el VIH y el Sida, así como que despidan o presionen directa o indirectamente a los trabajadores para que renuncien debido a esta condición de salud.

Además, se contemplan sanciones por expulsar, segregar o negar servicios educativos a personas debido a su estado de salud.

De acuerdo con la Secretaría de Salud (SSa), entre 1983 y 2023 se han diagnosticado 369,626 casos de VIH en México, con 667 nuevos casos detectados en enero de 2024. Sin embargo, a pesar de la mayor disponibilidad de información sobre el VIH/Sida, persisten estigmas y discriminación que afectan a quienes viven con esta condición de salud.

La Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) de 2022 revela que el 29% de la población mexicana considera que convivir con personas que tienen VIH/Sida siempre implica un riesgo, una disminución del 6% respecto a 2017. Además, el 35% de las personas no estarían dispuestas a alquilar una habitación en su hogar a personas con esta condición.

Es importante destacar que el VIH debilita el sistema inmunológico y el Sida es la etapa más avanzada de la enfermedad, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Sin embargo, tratamientos efectivos han demostrado reducir la transmisión del VIH, y las personas con carga viral indetectable no pueden transmitirlo a través de las relaciones sexuales, como afirma ONU-Sida.

El dictamen aprobado reforma varios artículos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), la Ley General de Educación (LGE), la Ley General de Salud (LGS) y la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Entre otras disposiciones, se establecen medidas de inclusión en la LFPED, se añade la discriminación por condición de salud como motivo de infracción en la LGE, se garantizan servicios de salud gratuitos y sin discriminación en la LGS, y se prohíbe la discriminación laboral relacionada con el VIH/Sida en la LFT.

Entre 2011 y 2017 el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) registró 334 casos de violaciones a los derechos de personas con VIH, lo que resalta la necesidad de legislar para proteger a todas las personas en México, independientemente de su condición.

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Fuente: El Economista