23 Feb Senado de la República aprueba la Ley Silla

El Pleno del Senado, con 82 votos a favor, aprobó de forma unánime la Ley Silla, una reforma de cinco artículos de la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de asegurar el derecho de los trabajadores al descanso durante su jornada laboral.

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La Ley Silla impide a los empleadores exigir a sus empleados permanecer de pie durante todo su turno. Esta legislación, como su nombre sugiere, obliga a los empleadores a garantizar el descanso de los trabajadores en asientos con respaldo durante el horario laboral. Se aplica principalmente en sectores como servicios, comercio y campos laborales similares, aunque en otras industrias se aplicará según la naturaleza del trabajo.

El objetivo principal de esta reforma a la Ley Federal del Trabajo es evitar riesgos para la salud derivados de largos períodos de trabajo en posición de pie. Investigaciones publicadas en la revista Gait & Posture en 2017 sugieren que estar de pie verticalmente durante más de 40 minutos seguidos puede provocar síntomas lumbares clínicamente relevantes.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo solo establece como obligación para los empleadores el mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores, sin vínculo directo con el descanso y sin prohibir expresamente que se obligue a trabajar de pie todo el tiempo. Esta regulación no ha sido modificada en más de cinco décadas.

La reforma propuesta busca mejorar las condiciones laborales relacionadas con el derecho al descanso durante la jornada de trabajo, asegurando la disponibilidad de asientos con respaldo para todos los trabajadores, siempre que el trabajo lo permita.

Trabajar de pie durante más de 8 horas continuas puede conllevar problemas de salud como fatiga, insuficiencia venosa, tendinitis, varices, lesiones en las rodillas, dolores musculares, hemorroides, lumbalgia y fascitis plantar. Reducir estos riesgos puede disminuir significativamente los problemas de salud a corto y largo plazo, como enfermedades cardíacas.

La reforma aprobada establece como obligaciones para los empleadores la provisión de asientos con respaldo para los trabajadores, así como la inclusión en los reglamentos internos de los tiempos destinados al reposo en estos asientos. Además, prohíbe expresamente obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral y cualquier acto de control sobre sus sindicatos.

El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en multas que oscilan entre 27,142 y 542,850 pesos, según lo estipulado en los artículos modificados de la Ley Federal del Trabajo. Estas sanciones buscan garantizar el cumplimiento de las nuevas reglas establecidas por la Ley Silla.

Tras la aprobación en el Senado, la Ley Silla avanza a la Cámara de Diputados para su revisión y ratificación, a fin de que sus disposiciones se vuelvan obligatorias. Si no se modifican en esta instancia, las empresas tendrán 180 días para cumplir con los cambios después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

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Fuente: El Economista