04 Abr Reconocimiento a la fuerza laboral: pieza fundamental en la gestión de talento

La felicidad de un empleado en su trabajo está influenciada por una variedad de factores, como una remuneración justa y beneficios valorados, pero también por aspectos intangibles, como el reconocimiento, que tienen un impacto significativo en el talento.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 40 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

Un estudio realizado por el sitio de empleo Timesjob reveló que el 59% de los trabajadores siente que sus jefes no muestran suficiente aprecio por su labor, lo que lleva a una sensación de infravaloración.

La gestión de Recursos Humanos es crucial en cualquier empresa, ya que el éxito organizacional depende en gran medida del desempeño y la satisfacción de los empleados. Reconocer el trabajo y esfuerzo de los colaboradores no solo mejora su experiencia, sino que también promueve un sentido de pertenencia y aumenta su rendimiento y productividad.

Sin embargo, no todos los empleados se sienten valorados en sus empresas. Según el Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 en México, al menos el 31.5% de los colaboradores se sienten poco o nada valorados.

Es crucial entender que el reconocimiento no tiene que ser complicado. A menudo, simplemente expresar la importancia de los empleados para la organización puede ser suficiente. El reconocimiento efectivo motiva a los empleados y los impulsa a dar lo mejor de sí mismos.

Generar un reconocimiento específico puede motivar a los empleados y crear un ambiente laboral positivo. De hecho, según la Universidad de Warwick, un empleado satisfecho puede ser un 12% más productivo y un 3% más eficiente.

La teoría del balance esfuerzo-recompensa, desarrollada por Johannes Siegrist, destaca la importancia de equilibrar los esfuerzos de los empleados con las recompensas que reciben, que van más allá de la compensación económica e incluyen el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo.

Implementar un sistema efectivo de reconocimiento laboral puede ser una herramienta poderosa en la gestión del talento. Ya sea a través de programas formales de reconocimiento o gestos simples pero significativos, es crucial que el reconocimiento sea genuino, oportuno, equitativo y alineado con los valores y objetivos de la empresa. Esto no solo beneficiará la motivación, el compromiso y la productividad de los empleados, sino que también contribuirá a un mejor clima laboral.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

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Fuente: El Economista