08 May A partir de mayo, ya se diagnostican las nuevas enfermedades laborales

A partir de este mes, las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo están en plena vigencia. Estas cédulas son una herramienta fundamental para que los médicos ocupacionales puedan diagnosticar los padecimientos laborales reconocidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 40 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

El desarrollo de este catálogo de cédulas fue responsabilidad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el propósito de asegurar un diagnóstico preciso de las enfermedades ocupacionales. Esta lista fue actualizada por última vez en diciembre en la LFT, después de más de cincuenta años sin cambios significativos.

Desde el 30 de abril, estas herramientas están disponibles para su utilización por parte de los médicos del trabajo, gracias a su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Cada cédula contiene la definición de la enfermedad, su número de identificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades, los agentes causales, las actividades económicas más expuestas, los estudios clínicos que facilitan el diagnóstico y los criterios de valuación.

De acuerdo con lo estipulado en la LFT, estas herramientas deben ser revisadas al menos cada cinco años, al igual que la lista de padecimientos, o cuando estudios e investigaciones lo justifiquen.

Un ejemplo de estas cédulas es la relativa al Covid-19. En ella se especifica que su número de cédula es el 7, y su agente causal es la exposición al virus SARS-CoV2. Además, se detalla que los trabajadores más expuestos son aquellos que tienen contacto directo con fuentes confirmadas o sospechosas del agente durante procedimientos médicos o de laboratorio, así como aquellos que brindan atención al público en unidades médicas donde se encuentran fuentes confirmadas o sospechosas del agente.

El cuadro clínico del Covid-19 incluye síntomas como disnea, artralgias, mialgias, ardor faríngeo, rinorrea, conjuntivitis, dolor torácico, y en algunos casos, dolor abdominal tipo cólico, náuseas, vómito y diarrea.

Para diagnosticar el Covid-19 como una enfermedad laboral, la cédula sugiere una serie de estudios como el exudado nasofaríngeo para Reacción en Cadena de Polimerasa (PCR), pruebas rápidas de antígeno específico, pruebas de función respiratoria, radiografía de tórax, pulso-oximetría, biometría hemática completa, creatinfosfoquinasa, entre otros.

Estas cédulas son de suma importancia, ya que el diagnóstico de una enfermedad laboral es fundamental para otorgar incapacidades a los trabajadores que las padecen. La STPS destaca que la implementación de este instrumento posiciona a México como una de las economías líderes en Latinoamérica en términos de lista de padecimientos laborales.

En cuanto a las enfermedades de trabajo en la LFT, la última actualización en diciembre incorporó oficialmente 88 nuevas enfermedades, destacando el reconocimiento de trastornos mentales como padecimientos originados por las condiciones laborales, así como enfermedades específicas de la mujer como la endometriosis, y la ampliación de tipos de cáncer de cuatro a 30 de origen laboral.

La actualización de la tabla de enfermedades implicó reformas a los artículos 513, 514 y 515 de la LFT, y fue elaborada por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Coconasst), con la participación de autoridades de la STPS, especialistas en salud ocupacional, y representantes empresariales y sindicales.

La STPS informa que en este proceso de actualización participaron 50 especialistas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, médicos de salud ocupacional y otras especialidades asociadas en las agrupaciones médicas de salud en el trabajo del país.

La nueva tabla de enfermedades está alineada con la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud, lo que garantiza que esté actualizada conforme a los últimos avances en medicina y salud en el trabajo.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

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Fuente: El Economista