20 Jun La creciente insatisfacción laboral en México: un fenómeno en aumento

Aunque México ha logrado mantener una tasa de desempleo en mínimos históricos, con un 2.5% en el primer trimestre de 2024, el desempleo impulsado por la insatisfacción laboral ha crecido significativamente en los últimos tres años. Este fenómeno ha alcanzado cifras récord, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

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Un aumento histórico en la insatisfacción laboral

Entre enero y marzo de este año, el 25.5% de las personas desempleadas se encontraba en esta situación debido a la insatisfacción con su empleo anterior. Este es el nivel más alto registrado para un primer trimestre desde 2005, cuando la ENOE comenzó a medir el mercado laboral en México.

¿Qué significa estar desempleado por insatisfacción laboral?

La población desocupada incluye a todas las personas que no tienen trabajo pero están en búsqueda activa de empleo. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) también reporta las razones del desempleo: pérdida del empleo, insatisfacción con el empleo anterior, cierre de negocio o falta de experiencia previa.

De 2021 a 2024, el número de personas que dejaron su empleo debido a la insatisfacción se duplicó, pasando del 12.2% al 25.5% del total de desempleados. Esta tendencia refleja un cambio notable en el comportamiento laboral desde los efectos de la pandemia de Covid-19.

La era de la insatisfacción laboral

Según el informe Análisis de Tendencias y Salarios 2024 de Hays, la insatisfacción laboral ha crecido exponencialmente. Factores como el sueldo, los beneficios, el bienestar y el liderazgo son los principales motivos que llevan a las personas a cambiar de trabajo. «Las estrategias de retribución abarcan mucho más que el salario», señala Hays, «y con un 41% de empleados insatisfechos con sus beneficios, las organizaciones tienen una gran oportunidad de mejorar sus estrategias de beneficios».

La búsqueda activa de nuevas oportunidades

No solo Hays ha identificado esta tendencia. El informe La revolución invisible de PageGroup también señala que al menos el 68% de los mexicanos se consideran buscadores activos de empleo, incluso estando empleados. La alta rotación laboral se ha convertido en una constante en la era del nuevo talento, con profesionales que ya no esperan quedarse en un solo rol, sino que buscan mejores ofertas de sus empleadores.

Lo que buscan los empleados

La investigación de PageGroup destaca que la satisfacción laboral es el segundo aspecto más importante en la carrera de los profesionales. Para sentirse satisfechos, los empleados demandan un equilibrio entre la vida laboral y personal, una buena remuneración, oportunidades de capacitación y desarrollo, relaciones saludables con sus jefes, gestión de talento clara y espacios de trabajo abiertos.

Un reto para las empresas

Estos cambios en el mercado laboral presentan un desafío para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos. Las ofertas de valor que eran atractivas hace unos años pueden no ser suficientes hoy en día para mantener a los empleados satisfechos y comprometidos.

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Fuente: El Economista