11 Jul Trabajadores mexicanos preocupados por el efecto de la inflación en su salario

Los trabajadores en México están preocupados por su salario y que éste pierda poder adquisitivo frente a la inflación, de acuerdo con un estudio realizado por Indeed.

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Según un análisis, al menos el 49% de los empleados mexicanos están preocupados por su futuro profesional y coinciden en que sus salarios no crecerán al ritmo de la inflación.

En los últimos meses, las frutas y verduras han sido los productos que más han incrementado sus precios. En la primera quincena de junio, la inflación anual alcanzó el 4.78%, superando la meta del Banco de México. Esto genera incertidumbre en la fuerza laboral sobre sus ingresos frente al aumento de los precios al consumidor.

A pesar de esta preocupación, el 63% de los empleados tiene expectativas positivas y cree que sus salarios mejorarán en los próximos cinco años, según una encuesta del sitio de empleo.

El sueldo es uno de los tres factores más importantes para la atracción y retención del talento, según la encuesta de La Revolución Invisible, realizada por Page Group. La consultora destaca el impacto de la inflación en la vida cotidiana de los mexicanos:

– 75% reporta precios más altos en los supermercados.

– 52% menciona un aumento en el costo de la gasolina.

– 33% señala un incremento en las facturas de energía y servicios.

Además, el 48% de los trabajadores busca otro empleo para diversificar su ocupación debido a la inflación. Page Group informa que el 66% de los mexicanos está buscando salarios más altos, aunque solo el 34% de los candidatos utiliza el aumento de precios como argumento en las negociaciones salariales.

Para 2024, AON estima aumentos salariales entre 6.6% y 7% para el personal no sindicalizado, según su Encuesta de Compensación.

La relevancia de las competencias tecnológicas

En cuanto a competencias tecnológicas, la encuesta de Indeed revela que el 84% de la fuerza laboral en México cree que las habilidades necesarias en su trabajo cambiarán en los próximos años. Un 17% teme que la tecnología automatice sus actividades y un 10% considera que sus habilidades se volverán obsoletas.

Hasta 2023, solo el 1.5% de los trabajadores había desarrollado habilidades para resolver problemas en entornos con alta tecnología, como el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA), según la OCDE. Esto indica la necesidad de más capacitación en nuevas tecnologías.

Los trabajadores reconocen la importancia de aprender sobre nuevas tecnologías, mejorar el análisis crítico y la interpretación de datos, e incorporar la inteligencia artificial en su trabajo. Las habilidades digitales son esenciales en el entorno laboral moderno, permitiendo realizar tareas de manera eficiente y efectiva.

Por ejemplo, la gestión de correo electrónico, el uso de software de presentación, la edición de audio y video, el manejo de redes sociales, la coordinación de proyectos y las relaciones con clientes son aptitudes básicas que requieren herramientas digitales, contribuyendo a una mayor productividad y eficiencia.

La buena noticia es que el 52% de los trabajadores confía en desarrollar estas habilidades por su cuenta, y el 30% espera recibir capacitación de sus empleadores. Este optimismo refleja un panorama alentador para los próximos cinco años, con un sentimiento de motivación y seguridad para enfrentar retos profesionales.

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Fuente: El Economista