26 Sep Senado evalúa una reforma a la LFT para incorporar permisos laborales geriátricos

El Senado está evaluando una posible reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que podría incluir permisos laborales geriátricos. Esta medida permitiría a los trabajadores obtener días libres remunerados para el cuidado de personas mayores de 60 años, reconociendo la importancia de estos cuidados en la legislación laboral y buscando aliviar la presión que enfrentan los familiares que asumen estas responsabilidades.

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La iniciativa presentada propone un permiso de cinco días por semestre, es decir, 10 días al año, con goce de sueldo. Este permiso estaría destinado a cubrir necesidades médicas o de salud de adultos mayores.

Según el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas, los permisos laborales para este fin son escasos en América; países como Perú, Costa Rica y Canadá ya ofrecen estos beneficios, mientras que en naciones como Uruguay, Nicaragua y Honduras existen restricciones. En Europa, estas licencias son más comunes.

En México, según la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (Enasic), el 30.4% de quienes cuidan a adultos mayores son hijos o nietos. Además, se estima que al menos 600 mil personas mayores necesitan cuidados constantes, especialmente en áreas como enfermería, asistencia médica y apoyo en actividades cotidianas.

La propuesta de reforma contempla, además de los permisos, un plazo de 180 días para que el Poder Ejecutivo emita las reglamentaciones necesarias que establecerán los requisitos para acceder a esta prestación en las instituciones de seguridad social.

Aunque en los últimos años se han aprobado importantes reformas laborales, como la licencia otorgada por el IMSS para padres con hijos menores de 16 años diagnosticados con cáncer, los avances en permisos laborales vinculados con el cuidado familiar han sido limitados.

Actualmente, no existe una regulación específica en la ley laboral para permisos relacionados con el cuidado de personas mayores o la hospitalización de familiares, dejando esta decisión en manos de las empresas.

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Fuente: El Economista