21 Nov Propuesta de reforma para una jornada laboral flexible: apoyo a familias con hijos con discapacidad

En el Senado de la República se presentó una iniciativa para establecer una jornada laboral flexible de seis horas diarias, aplicable a trabajadores del sector público y privado que tengan hijos con discapacidad. El objetivo es facilitar el cuidado de los menores y garantizar su desarrollo integral.

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El proyecto propone modificar el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el artículo 24 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Estas modificaciones buscan promover la protección familiar y atender las necesidades de niños y adolescentes con discapacidades o condiciones del espectro autista.

La propuesta contempla:

– Jornada laboral de seis horas diarias

– Flexibilidad en los horarios de entrada y salida

– Garantía de que los ajustes no afecten el salario de los empleados

El objetivo es permitir que los padres puedan dedicar tiempo al cuidado de sus hijos, incluyendo terapias y actividades que mejoren su calidad de vida, sin verse obligados a abandonar el mercado laboral.

México y los cuidados: una necesidad urgente 

En el país, aún no existe un Sistema Nacional de Cuidados que respalde a los trabajadores en el cuidado de niños, personas con discapacidad o adultos mayores. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México hay más de 7.1 millones de personas con alguna discapacidad o condición mental, de las cuales el 13% son menores de edad.

Los menores con discapacidades suelen depender de sus padres como cuidadores primarios. Sin embargo, los horarios laborales rígidos impiden que estos niños reciban tratamientos adecuados, como terapias regulares, esenciales para su desarrollo.

Esta situación obliga a muchos padres a tomar decisiones drásticas, como dejar sus empleos o depender económicamente de un solo ingreso, lo que genera un impacto directo en el bienestar familiar.

Impacto económico y social 

El Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) señala que el cuidado no remunerado representa el 27.4% del PIB, labor que recae mayoritariamente en las mujeres, limitando su participación laboral y perpetuando brechas de género.

De acuerdo con el CEEY, la disponibilidad de servicios de cuidado podría incrementar en un 10.3% la participación laboral femenina, lo que generaría beneficios económicos, sociales y fiscales para el país.

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Fuente: El Economista