20 Dic ¿Cuáles son los estados con más empleos en riesgo por la automatización?

Recientemente, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó su informe “Creación de empleo y desarrollo económico local 2024”, el cual destaca un dato preocupante: aproximadamente el 19% de los trabajadores en México podrían ver sus empleos afectados por la automatización. Esta cifra es considerablemente más alta que el promedio de los países miembros de la OCDE, que se encuentra en un 12%.

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El principal factor que contribuye a esta vulnerabilidad es que, al menos, el 25% de las habilidades requeridas para estos trabajos son automatizables. Esto significa que un número significativo de empleos está en riesgo de ser reemplazado por procesos tecnológicos, impulsados por avances en inteligencia artificial (IA) y otras innovaciones tecnológicas.

El informe también identifica las regiones más vulnerables en términos de empleo susceptible a la automatización. Coahuila encabeza la lista, con un 28.1% de los puestos de trabajo en riesgo, seguido de Aguascalientes, con un 23.7%. Otros estados con altos porcentajes de empleos expuestos a la automatización incluyen Yucatán, Querétaro, Tlaxcala, Sonora, Chihuahua, Guanajuato, San Luis Potosí y Baja California Sur, todos con cifras superiores al 21%. La vocación industrial de estas entidades, especialmente en sectores como la manufactura y la industria automotriz, es clave en su exposición, ya que son áreas donde los procesos automatizables están más presentes.

Por otro lado, estados como Chiapas, Veracruz y Michoacán presentan una menor proporción de empleos vulnerables a la automatización. Este menor riesgo podría estar relacionado con una mayor concentración de empleos en sectores como la agricultura y el comercio local, que tienden a ser menos susceptibles a los avances tecnológicos.

Lo que este informe nos indica es que, aunque la automatización y la inteligencia artificial pueden traer grandes beneficios al ámbito laboral, también plantean serios desafíos para los trabajadores. Ante este panorama, es fundamental que los empleados se adapten a las nuevas demandas del mercado laboral. Desarrollar habilidades que no sean fácilmente automatizables, como competencias tecnológicas avanzadas, pensamiento crítico y capacidad para resolver problemas complejos, se presenta como una necesidad urgente.

La OCDE subraya que la clave para garantizar empleos sostenibles en el futuro radica en la capacitación y la adaptación de la fuerza laboral. Solo de esta manera será posible afrontar los retos que surjan con la automatización, manteniendo la empleabilidad y la competitividad en un entorno laboral cada vez más influenciado por la tecnología.

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Fuente: El Economista / El Imparcial