09 Ene Reformas laborales que podrían aprobarse en 2025

El panorama laboral en México sigue evolucionando en 2025, con una serie de reformas pendientes que podrían transformar las condiciones de los trabajadores. Durante el primer periodo de sesiones de la LXVI legislatura, se presentaron 68 iniciativas para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), abarcando temas como reducción de jornada laboral, aumento de aguinaldo, permisos por luto y mayor igualdad salarial.

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Estos son los principales temas que podrían marcar la agenda legislativa en materia laboral:

#1 Reducción de la jornada laboral

La disminución de la jornada laboral ha impulsado mesas de diálogo coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La propuesta más discutida establece una semana laboral de 40 horas con dos días de descanso, en lugar de los seis actuales.

Cuatro iniciativas de reforma constitucional sirven como punto de partida para este cambio, todas contemplando un periodo de transición. Este debate promete intensificarse en los próximos meses.

#2 Aumento del aguinaldo a 30 días 

En 2024, se presentaron tres propuestas para duplicar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días para los trabajadores del sector privado. Esta iniciativa busca cerrar la brecha entre las prestaciones del sector público (40 días) y el privado.

Aunque un dictamen similar fue discutido en la legislatura anterior, no llegó al pleno. Sin embargo, el nuevo impulso de los legisladores podría cambiar esta situación en 2025.

#3 Igualdad salarial

Con la reforma constitucional de igualdad sustantiva aprobada en 2024, se reconoció la brecha salarial de género como un problema prioritario. En 2025, podrían debatirse medidas complementarias como:

-Transparencia salarial desagregada por género.

-Prohibición de criterios discriminatorios en vacantes.

-Creación de un Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales.

-Multas a empresas con desigualdad retributiva.

Estas reformas buscan fomentar la igualdad salarial y garantizar un trato justo para las trabajadoras mexicanas.

#4 Permisos por luto

Actualmente, la LFT no contempla permisos remunerados por duelo. En 2024, se presentaron dos propuestas en el Senado para establecer un derecho de cinco días con goce de sueldo por el fallecimiento de un familiar.

En comparación, países de Latinoamérica como Perú, Colombia y Chile ya ofrecen entre tres y cinco días de permiso por duelo en sus legislaciones laborales.

#5 Más días de descanso obligatorio

En 2024, se reactivaron propuestas para aumentar los días feriados obligatorios, incluyendo el 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos y el 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe.

Aunque en 2024 se incluyó el 1 de octubre como día de descanso obligatorio por la Transmisión del Poder Ejecutivo, esta fecha reemplazó al 1 de diciembre, dejando intacta la cantidad total de días feriados desde 1987.

#6 Salario mínimo para trabajadores de servicios

Se busca garantizar un salario mínimo para empleados de restaurantes, hoteles, bares y otras industrias donde las percepciones no salariales (propinas o comisiones) son comunes. Según el INEGI, cerca de 80 mil trabajadores en estas industrias dependen exclusivamente de ingresos variables.

Esta iniciativa también incluiría mayor protección para las propinas, formalizando un derecho esencial para estos trabajadores.

Los cambios laborales en 2025 podrían mejorar significativamente las condiciones de los trabajadores en México. Sin embargo, también representan un reto para las empresas, que deben adaptarse a estas nuevas disposiciones.

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Fuente: El Economista