22 Ene ¿Quién se encargará de realizar las inspecciones de la Ley Silla?

En junio de 2025 entrará en vigor la Ley Silla, que introduce nuevas obligaciones para los empleadores según la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este cambio busca garantizar el derecho al descanso de los trabajadores, especialmente para aquellos que desempeñan labores de pie durante largos periodos, reduciendo los riesgos asociados.

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Los empleadores tendrán un plazo de 180 días naturales desde su publicación el 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para comenzar a cumplir con la normativa. Posteriormente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dispondrá de 30 días para emitir las reglas específicas, tras lo cual las empresas contarán con otros 180 días para adecuar sus reglamentos internos.

¿Qué establece la Ley Silla?

La reforma reconoce el derecho de los trabajadores a periodos de descanso y el acceso a asientos adecuados durante la jornada laboral. Entre las principales disposiciones destacan:

• Proveer un número suficiente de sillas con respaldo para los empleados, especialmente en sectores donde el trabajo de pie es predominante, como comercio y servicios.
• Ubicar los asientos en áreas específicas dentro del centro de trabajo. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
• Incorporar en los reglamentos internos cómo se implementarán los periodos de descanso y las normas para el uso de asientos.

El objetivo principal es prevenir los problemas de salud asociados a trabajar de pie por tiempos prolongados, como afecciones cardiovasculares y daños musculoesqueléticos.

Desafíos para su implementación

La inspección y el cumplimiento serán uno de los mayores retos. Actualmente, tanto a nivel local como federal, hay un déficit significativo de inspectores laborales ya que en algunos estados solo hay cinco inspectores y, en la Ciudad de México, apenas 30. Esto resulta insuficiente para dar seguimiento a las quejas o realizar supervisiones.

El papel de los empleadores y la STPS

Tanto las empresas como la STPS deben desempeñar un rol activo en la supervisión del cumplimiento de la Ley Silla.

• La STPS: A través de su Dirección General de Inspecciones, verificará que los reglamentos internos de las empresas cumplan con las disposiciones. Las inspecciones quedarán documentadas en actas donde se registrará si las condiciones son adecuadas o si existen incumplimientos.
• Las empresas: Internamente, las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene son responsables de evaluar las condiciones de trabajo y garantizar que se cumplan las normativas de salud y seguridad, incluyendo la Ley Silla.

Sin embargo, algunas empresas aún no comprenden la importancia de estas regulaciones, lo que puede dificultar su implementación.

Beneficios para la salud de los trabajadores

El propósito central de la Ley Silla es mejorar las condiciones laborales para prevenir problemas de salud asociados con largas jornadas de pie, como:

• Enfermedades cardiovasculares (infartos, derrames cerebrales).
• Problemas circulatorios relacionados con el retorno venoso.
• Dolores musculares y articulares.

La normativa no solo busca proteger la salud física de los trabajadores, sino también promover un entorno laboral más seguro y equitativo.

Conclusión

La Ley Silla representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México. Sin embargo, su éxito dependerá de la colaboración entre las autoridades, los empleadores y los propios trabajadores. Mientras las empresas ajustan sus procesos internos, es crucial que los empleados conozcan sus derechos y participen activamente en la creación de un ambiente de trabajo más saludable.

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Fuente: El Economista