28 Ene Aumentan las multas laborales en 2025: lo que debes saber

A partir del 1 de febrero de 2025, se actualizarán las multas previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), alcanzando montos que van desde los 5,675 hasta los 5,657,000 pesos. Este incremento responde al ajuste anual en el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que en este año tendrá un valor diario de 113.14 pesos, representando un aumento del 4.2% en comparación con el año anterior.

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Impacto de la UMA en las sanciones laborales

La UMA es una referencia económica utilizada para calcular el valor de sanciones, créditos, pensiones y otros conceptos previstos en diversas leyes. Creada en 2016, su objetivo principal fue desvincular el salario mínimo del cálculo de estas obligaciones, permitiendo aumentos significativos en el salario sin afectar otros rubros legales.

Desde su implementación, la UMA ha pasado de un valor diario de 73.04 pesos en 2016 a 113.14 pesos en 2025. Este ajuste constante tiene un impacto directo en las sanciones laborales, que son determinadas con base en múltiplos de esta unidad de medida.

Principales multas laborales en 2025

Entre las sanciones destacadas que entrarán en vigor este año se encuentran:

• Incumplimiento en el régimen de subcontratación: de 225,280 a 5,657,000 pesos.
• Falta de registro de contratos laborales en plataformas digitales: de 226,280 a 2,828,500 pesos.
• Impedir la inspección laboral: de 28,285 a 565,700 pesos.
• Incumplimiento en el reparto de utilidades: de 28,285 a 565,700 pesos.
• Falta de pago de aguinaldo o pago extemporáneo: de 5,675 a 565,700 pesos.
• Tolerancia o comisión de acoso o discriminación: de 28,285 a 565,700 pesos.

En todos los casos, las multas pueden ser impuestas por cada trabajador afectado, lo que puede incrementar considerablemente los montos a pagar.

Factores considerados al imponer sanciones

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la autoridad encargada de imponer estas sanciones tras realizar las inspecciones correspondientes. Al determinar el monto de una multa, se consideran los siguientes factores:

• La intencionalidad del incumplimiento.
• La gravedad de la infracción.
• Los daños ocasionados o potenciales.
• La capacidad económica del infractor.
• La reincidencia del empleador en las mismas faltas.

Nuevas regulaciones para plataformas digitales

Un aspecto relevante para este 2025 es la inclusión de multas relacionadas con el incumplimiento del marco legal aplicable a plataformas digitales. Estas sanciones, que pueden alcanzar hasta los 2,828,500 pesos, buscan garantizar que empresas de este sector cumplan con sus obligaciones laborales y de seguridad social hacia los trabajadores.

Conclusión

La actualización de las multas laborales subraya la importancia de que las empresas mantengan un estricto cumplimiento de las disposiciones establecidas en la LFT. Además de evitar sanciones económicas, el respeto a los derechos laborales es fundamental para fomentar un entorno de trabajo ético y sostenible.

Es crucial que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estos cambios y sus implicaciones, con el objetivo de garantizar relaciones laborales justas y alineadas con la legislación vigente.

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Fuente: El Economista