21 Feb 58% de los trabajadores rechazaría un empleo que no se alinee con sus valores

El panorama laboral está evolucionando y, con él, las expectativas de los trabajadores. Hoy en día, los valores de una empresa juegan un papel fundamental en la decisión de permanecer o cambiar de empleo. El salario ya no es el único factor determinante; el entorno laboral y la alineación con principios éticos y sociales son cada vez más relevantes.

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El informe Workmonitor 2025 de Randstad revela que el 58% de los trabajadores en México rechazaría un empleo si los valores sociales o ambientales de la empresa no se alinean con los suyos. Este porcentaje es significativamente mayor que el promedio global, que se sitúa en el 48%.

Este dato refleja un cambio en la mentalidad de los empleados, quienes buscan organizaciones con compromisos claros en responsabilidad social, diversidad e inclusión, y sostenibilidad ambiental.

¿Qué buscan los trabajadores?

El salario sigue siendo un factor importante, pero ya no es el único elemento de atracción y retención del talento. Ahora, los empleados valoran aspectos como:

• Cultura organizacional basada en la transparencia y la ética.
• Compromiso con el bienestar del trabajador y el equilibrio entre vida laboral y personal.
• Prácticas empresariales sostenibles y socialmente responsables.

Para atraer y retener talento en este nuevo contexto, las empresas deben adaptarse a las expectativas del mercado laboral. Algunas estrategias clave incluyen:

• Definir y comunicar de manera clara los valores de la empresa.
• Implementar políticas de responsabilidad social y sostenibilidad.
• Crear un entorno laboral inclusivo y diverso.

Las nuevas generaciones de trabajadores buscan algo más que un salario competitivo; quieren formar parte de empresas con valores sólidos y un compromiso real con la sociedad y el medio ambiente. Adaptarse a esta nueva realidad no solo atraerá talento, sino que fortalecerá la reputación y competitividad de las organizaciones.

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Fuente: El Economista