La Organización Mundial de la Salud define los ambientes de trabajo saludables como aquellos en los que tanto los trabajadores como los directivos realizan acciones conjuntas a fin de mejorar los procesos que lleven a la protección y promoción de la salud y el bienestar de todos los asociados y la sostenibilidad de la institución.

De esta manera, es fácil identificar una empresa saludable de una que no lo es y que por ello, recibiría la definición de “empresa tóxica”. El primer grupo engloba las organizaciones que se preocupan y cuidan más a sus empleados.

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No existe un modelo único para entender a las organizaciones saludables, pero sí, una serie de buenas prácticas que contribuyen a una mejor calidad de vida laboral con una modificación de las tareas, el incremento de la cantidad y la calidad de las interacciones sociales, con una mejor participación de los colaboradores y un equilibrio más positivo entre la vida laboral y la familiar.

Las empresas saludables cuentan con un líder y un grupo de jefes de división que saben que maximizar la productividad implica, antes de ello, proporcionar el mayor bienestar a sus trabajadores.

Los efectos positivos que surgen como resultado, no solo abarcan al ambiente de la oficina y los empleados, sino que también se notan entre los clientes de la empresa. Cuando se reduce el nivel de estrés en el trabajo, aumenta la confianza de los empleados y mejora la conducta organizacional de cualquier tipo de entidad. De forma que hasta el estado económico de una empresa puede terminar mejorando si esta adopta un punto de vista saludable.

En conclusión: una empresa saludable es aquella que realiza esfuerzos planificados, sistemáticos y proactivos para mejorar la salud de los empleados mediante buenas prácticas relacionadas con la mejora de las tareas, el ambiente social y la propia organización.

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Fuente: Grupo P&A