17 Abr Aspectos que considerar en el reparto de utilidades

La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, conocida como PTU, es un derecho respaldado por la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). A partir de 2021, se implementó una nueva fórmula para este pago, aunque su aplicación real comenzó en 2022.

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Una de las principales modificaciones introducidas fue la limitación en el reparto de utilidades, estableciendo un tope equivalente a tres meses de salario o el promedio del pago recibido en los últimos tres años, según lo más alto. Esta medida se incorporó a la LFT tras la solicitud del sector privado, con el objetivo de eliminar distorsiones en la PTU causadas por la subcontratación de personal.

La forma en que se aplica este tope es que las empresas destinan el 10% de sus ganancias para el reparto, dividido en dos partes iguales. La primera mitad se distribuye equitativamente entre los trabajadores según los días laborados, mientras que la segunda parte se divide proporcionalmente en función del salario percibido. Posteriormente, el pago individualizado puede limitarse a tres meses de salario o al promedio del PTU de los últimos tres años, en caso de exceder este límite.

Es importante destacar que este tope no establece un mínimo obligatorio de tres meses de salario para el reparto de utilidades, sino que se aplica cuando la cantidad a pagar supera los 90 días de salario. Sin embargo, tampoco prohíbe a las empresas otorgar un monto superior a este límite. De hecho, una encuesta realizada por AON reveló que el 55% de las empresas consultadas en 2022 pagaron el PTU sin utilizar el tope legal.

La limitación de tres meses en el reparto de utilidades ha sido declarada constitucional por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), aunque también indicó que, en casos donde el empleado tenga menos de tres años de antigüedad, la empresa debe calcular el promedio del PTU pagado en el puesto o categoría correspondiente.

La reforma de subcontratación, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha permitido que más personas accedan al reparto de utilidades, beneficiando a cerca de 2.7 millones de trabajadores en 2022.

Además, la obligación de pagar la PTU surge con la declaración anual de impuestos de las empresas. La Ley Federal del Trabajo establece excepciones en el reparto de utilidades, como la exclusión de directores, gerentes y administradores, pero todos los demás empleados, incluidos los de confianza, deben recibir el pago, con algunas reglas especiales para este último grupo.

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Fuente: El Economista