Hoy en día la mayoría de las personas busca obtener un balance entre la vida laboral y la vida personal, es lo que denominamos como “salario emocional”. Por esta razón, muchos profesionales buscan qué clase de beneficios y oportunidades ofrecen las empresas dentro de su entorno y muchas veces estos factores son decisivos para permanecer en su lugar de trabajo.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

De acuerdo con la Guía del mercado laboral 2017-2018, elaborada por Hays México, los beneficios adicionales como seguro de gastos médicos mayores, flexibilidad de horarios, vacaciones adicionales, vales de despensa, automóvil corporativo, entre otros, son factores primordiales para atraer y retener talento actualmente.

El informe revela que el 46% de los empleadores contestó que proporciona flexibilidad de horarios, y el 34% brinda opciones de home office o Teletrabajo para cargos/áreas específicas.

Además, el 41% de las compañías indicó que el home office ha impactado positivamente en el desempeño, aunque algunas siguen renuentes a implementarlo.

Prestaciones laborales que más atraen a los empleados

El seguro de gastos médicos mayores, es un recurso que se ha logrado implementar como parte del paquete de bienestar para los empleados en algunas empresas. El costo que tiene este servicio es muy alto y el hecho de que la empresa lo cubra, hace que sea una ayuda importante para el colaborador. Una buena cobertura médica da tranquilidad al trabajador y a su familia.

Otro aporte interesante en el mundo empresarial actual es la flexibilidad horaria, muy valorado por varios profesionales. Ofrecer la posibilidad de trabajar desde la casa es algo que se ha ido incorporando en el entorno laboral de algunas empresas. Esto les da la oportunidad a los empleados de tener más tiempo para ellos y sus familias, lo cual hace que se sientan cómodos en su empresa y rompan la rutina, una de las grandes causantes de la rotación laboral.

Otro beneficio importante es la oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional dentro de las empresas. De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo. Los profesionales buscan crecer en su entorno laboral a causa de sus metas profesionales, personales o económicas. Este es un factor fundamental para el desarrollo personal, haciendo que los miembros de la compañía se motiven a mejorar su trabajo para poder llegar a cargos más altos.

Los vales de despensa también forman parte del paquete de beneficios que más atrae al profesional. Esta clase de apoyo hace que la persona obtenga una mayor capacidad de gasto, sin tener que utilizar su salario para comprar la despensa para su familia. Esto influye positivamente en el desempeño del empleado y en la fidelidad con su empresa.

Por último, las capacitaciones y el apoyo en la educación para que el empleado siga aprendiendo es uno de los beneficios más importantes. Por esto, hay empresas que ofrecen a sus colaboradores la oportunidad de aprender por medio de cursos o diplomados, con el objetivo de realizar mejor su trabajo. Existen compañías que se ofrecen a cubrir económicamente las maestrías de sus mejores trabajadores para poder mantenerlos cerca y esto se ha convertido en una motivación primordial para ellos.

Las empresas son las responsables de ofrecer beneficios que generen un sentimiento de fidelización y satisfacción en los empleados para crear un ambiente laboral adecuado con el fin de conseguir un bienestar corporativo ideal.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

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Fuente: Hays