01 Mar Cambios en legislación internacional para garantizar transparencia salarial en las empresas

A partir del 2012, se inició una primera ola de reformas a nivel mundial en relación con la transparencia salarial, un derecho que abarca desde la revelación de los salarios en las vacantes hasta la presentación de informes públicos que detallan las remuneraciones y las disparidades de género.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 40 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala en su informe «Legislación sobre transparencia salarial: implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores» que cada vez más países están adoptando, o considerando adoptar, leyes o políticas de transparencia salarial, con muchos países europeos ya contando con legislaciones al respecto.

La Unión Europea (UE) aprobó recientemente una directiva con el objetivo de cerrar la brecha salarial de género, imponiendo obligaciones a las empresas, como informar sobre los salarios en las vacantes, compartir información salarial promedio y realizar evaluaciones retributivas cuando exista una brecha salarial injustificada.

Antes de esta directiva, países como Alemania, Austria, Dinamarca, Bélgica, Francia, entre otros, ya tenían legislaciones específicas sobre transparencia salarial. Fuera de la UE, países como Reino Unido, Suiza, Noruega y Australia también cuentan con regulaciones al respecto desde diferentes años.

En América Latina, aunque el tema aún no es generalizado, se están realizando esfuerzos. Por ejemplo, en Chile se ha presentado un proyecto de ley para que las empresas publiquen un registro salarial anónimo desglosado por género. En Canadá y algunas ciudades de Estados Unidos también se han implementado regulaciones para cerrar la brecha salarial a través de la transparencia salarial.

En México, no existe una obligación para que las empresas revelen los salarios en las vacantes, pero se han presentado propuestas de reforma en el Senado para incorporar estas obligaciones.

La transparencia salarial tiene argumentos a favor y en contra, siendo uno de los principales desafíos la confidencialidad de los datos, especialmente en áreas con pocos empleados.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

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Fuente: El Economista