31 May Cambios sin precedentes en la legislación laboral mexicana
De los mercados en México, el del trabajo es uno de los que más se ha transformado. En los últimos tres años, la legislación laboral ha tenido al menos cuatro grandes reformas.
Estas han sido las modificaciones más destacadas:
-17 de diciembre 2018
Se anuncia un aumento de 16% en el salario mínimo para 2019; pasó de 88.36 a 102.69 pesos diarios a nivel general y a 176.72 pesos en la frontera norte.
-1 de mayo 2019
Entran en vigor cambios en materia de justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva alineados con las nuevas exigencias del T-MEC.
-4 de junio 2019
Se crea la figura de las licencias de 28 días para madres y padres trabajadores que tengan hijos menores de edad en tratamiento de cáncer.
-2 de julio 2019
Se publica la reforma por la que se reconocen los derechos laborales plenos de las trabajadoras del hogar.
-16 de noviembre 2019
Se autoriza un aumento de 20% en el salario mínimo para 2020 de 123.22 pesos diarios a nivel general y a 185.56 pesos en la frontera norte.
-6 de enero 2020
Se publica la ley que da vida al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que será la nueva autoridad para mediación y seguimiento sindical.
-16 de diciembre 2020
Se autoriza un aumento de 15% en el salario mínimo para 2021 de 141.70 pesos diarios a nivel general y a 213.39 pesos en la frontera norte. Por primera vez se incluye el salario de las trabajadoras del hogar y de los jornaleros agrícolas.
-11 de enero 2021
Se promulgan cambios a la Ley Federal del Trabajo para regular el teletrabajo y establecer nuevas obligaciones y responsabilidades para patrones y empleados.
-30 de marzo 2021
Se publica una reforma legal para garantizar que los aumentos anuales del salario mínimo siempre estén por arriba de la inflación.
-23 de abril 2021
Se promulgan cambios a ocho leyes para prohibir la subcontratación de personal y regular el outsourcing de servicios y obras especializadas.
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Fuente: El Economista
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