En la actualidad que vivimos con la crisis provocada por el coronavirus COVID-19, más que nunca es necesario que los líderes fomenten un entorno laboral psicológicamente seguro, que impulse el bienestar emocional de sus colaboradores con el fin de promover una fuerza laboral resiliente.

Los empleados requieren de apoyo en medio de esta crisis, es por ello que los líderes requieren ser comprensivos, transparentes y tener una excelente comunicación.

En Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

Es fundamental comprender que el compromiso más grande es con los colaboradores. Es importante incluir un elemento que suele pasar desapercibido: el aspecto emocional de una crisis. Este tipo de apoyo es definitivo para quienes están desempeñando labores que son fundamentales para México, como por ejemplo en el sector de las telecomunicaciones o entre muchas otras industrias calificadas como esenciales. El estrés laboral, en circunstancias ordinarias, es bastante común y se le debe poner atención. Hoy, esta pandemia está generando mucho más estrés en las personas, impactando tanto en sus vidas en el hogar y en el trabajo.

Estas son algunas medidas a tener en cuenta:

-Se debería considerar permitir más creatividad en cuanto a la flexibilidad laboral, más allá de las oportunidades de trabajo remoto. Por ejemplo, ajustar tiempos distintos o rotacionales para el inicio de la jornada, así como flexibilidad general sobre cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo.

-Dar otro tipo de prioridad a los proyectos puede ayudar a reducir las cargas de trabajo individuales.

-Empoderar a los colaboradores para que contribuyan a las necesidades más críticas del negocio, comunicando claramente las prioridades del trabajo y alineando los recursos a estas.

-Apoyar más al equipo creando herramientas con las que puedan hablar de sus preocupaciones. Un ejemplo sería que compartan ideas sobre cómo abordan las necesidades familiares.

Es necesario que los patrones se comuniquen y sean empáticos más que antes con sus equipos. Los empleados deben saber que les importan y que se aprecia la tremenda labor que están haciendo para la compañía y para el país en estos tiempos tan difíciles. La idea es que se les transmita que pueden hacer esto juntos para salir adelante.

Si requiere mayor información, como siempre estamos para atenderle a fin de resolver cualquier duda. Puede comunicarse con Bermúdez Abogados al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Factor Capital Humano