09 Sep Cómo generar relaciones exitosas en el trabajo

Una de las relaciones más complicadas es la que se establece en el ámbito laboral. Esto es así, porque es un vínculo que se genera con el carácter de obligatorio y que por las características que establece la normatividad de la materia tiene más reglas que un matrimonio.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

A nivel legal, la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala en el artículo 20 que una relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

No obstante, los nexos de trabajo van más allá de un concepto legal, en donde se tienen que cuidar los tres elementos indivisibles: trabajo personal, subordinación y el pago de un salario. Estos lazos para que mejoren día a día, deben seguir unos lineamientos para que se cree un ambiente agradable entre patrón y colaboradores, jefe y subordinado e inclusive entre compañeros. Eso definitivamente, va a contribuir en el desarrollo de una empresa, pero también al de los subordinados.

El clima laboral es una tarea de todos los involucrados: el patrón, los directivos, los gerentes y los trabajadores, de acuerdo con el papel que desempeñen dentro de las organizaciones. Por ello, es obligación de un jefe generar el ambiente adecuado que permita a sus colaboradores sentirse a gusto en su lugar de labores.

Obviamente no existen recetas mágicas, ya que a final de cuentas son relaciones humanas, tan cambiantes como los propios individuos, en donde la cultura, la educación y el tipo de empresa pueden influir de manera determinante. Sin embargo, se deben establecer como elementos básicos los siguientes:

#1 Respeto

Este es un principio indispensable en cualquier tipo de relación, pero más en la laboral. Respetar el sexo, la religión, la edad, la preferencia sexual, el nivel o lugar de trabajo, es esencial para mantener un ambiente saludable que permita la convivencia entre los empleados de una empresa.

#2 Comunicación

La comunicación tiene que ser recíproca entre el patrón y sus empleados. Los directivos o cualquier persona con trabajadores a su cargo, debe ser claro con las instrucciones y los lineamientos que se establezcan. Los colaboradores deben manifestar abiertamente sobre dudas, observaciones u opiniones que consideren necesarias para el desarrollo de sus funciones o en beneficio de la compañía. También debe existir un diálogo eficaz entre compañeros, evitando chismes o mentiras, porque la base de toda comunicación es la confianza generada.

#3 Trabajo en equipo

Para poder crecer profesionalmente, es vital realizar labores con otras personas. Esto demuestra que se tiene un sentido de compañerismo que, sin lugar a duda, llevará al éxito de un área de trabajo. Para esto, se deben promover valores como la tolerancia, la confianza y el entendimiento, pero ante todo se debe ser profesional, pues no todo mundo es del agrado de los demás, pero es fundamental aceptar los puntos de vista diferentes y tener la capacidad de negociación en beneficio del proyecto y con ello de la organización.

#4 Organización

Es la habilidad que tiene la empresa o quienes la dirigen para conjuntar de manera armoniosa los recursos humanos con los recursos materiales, incluyendo la tecnología con que se cuente, en los procesos de trabajo que se lleven a cabo, cuidando de manera eficiente la capacitación, las condiciones de trabajo, así como los protocolos y la normatividad en materia de higiene y seguridad. Esto debe repercutir significativamente en la productividad en el centro laboral.

#5 Adaptabilidad, eficiencia y resolución

Todo trabajador tiene que desarrollar la adaptación al cambio y a las situaciones que se presentan en el día a día laboral, pues la frustración y el salir de la zona de confort producen miedo en cualquier área de la vida incluyendo la laboral.

Además, una persona cuando es eficiente, cuenta con los conocimientos y el empuje necesarios para desarrollar sus funciones, cumpliendo así con los objetivos que se le establecen, generalmente se convierte en pieza clave en cualquier empresa.

Un trabajador que cuenta con la capacidad para la resolución de problemas de manera asertiva resulta fundamental para el buen desarrollo de sus actividades y de la propia área.

Finalmente recordar que los cargos directivos, a cualquier nivel, deben ser un buen ejemplo, porque su tarea es fomentar una cultura del trabajo sana y armoniosa, respetando los derechos laborales de sus colaboradores y observando sus obligaciones, lo que hará que convierta en un ejemplo visible, que se verá reflejado en beneficio de la empresa.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista