08 Mar Cómo será el catálogo de Cédulas de Valuación de las Enfermedades de Trabajo

La tabla actualizada de enfermedades laborales ya está en vigor, y para su diagnóstico se utilizarán cédulas elaboradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las cuales han sido finalizadas.

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Estas cédulas, conocidas como Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, contienen información detallada sobre el nombre y el número de identificación de cada enfermedad según la Clasificación Internacional de Enfermedades, los agentes causales, los puestos de trabajo o actividades con mayor exposición, así como datos clínicos, paraclínicos y de exposición laboral, junto con criterios de valuación.

En esencia, estas cédulas sirven como una herramienta para los médicos del trabajo, permitiéndoles comprender los factores desencadenantes de la enfermedad, los síntomas más comunes, las pruebas clínicas útiles para el diagnóstico, entre otros aspectos relevantes.

La STPS ha remitido el proyecto a la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) para su evaluación. Aquí hay algunos ejemplos destacados:

Endometriosis (Cédula 190): Esta enfermedad se caracteriza por una serie de síntomas como dolor abdominal, dismenorrea, infertilidad, entre otros, con agentes causales como las dioxinas presentes en ciertos ambientes laborales.

Ansiedad (Cédula 78): Se identifican síntomas como trastorno de pánico, nerviosismo, insomnio, entre otros, con factores causales relacionados con el entorno laboral, como condiciones de trabajo indignas o cargas laborales elevadas.

Covid-19 (Cédula 7): En este caso, los síntomas incluyen disnea, artralgias y otros síntomas respiratorios, siendo la exposición al virus SARS-CoV2 el agente causal principal.

El año pasado se añadieron 88 nuevas enfermedades a la tabla de enfermedades laborales. Esta actualización implica la obligación de la STPS de publicar un catálogo de cédulas de valuación, herramienta vital para los médicos del trabajo, su revisión deberá realizarse al menos cada cinco años.

Esta actualización destaca por el reconocimiento de trastornos mentales como enfermedades laborales, la ampliación de los cánceres relacionados con el trabajo y el reconocimiento de enfermedades específicas de la mujer, como la endometriosis.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

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Fuente: El Economista