08 Jun Cómo son los trabajadores ante los cambios en el mundo laboral

El mundo laboral no para de cambiar: con un mayor uso de la tecnología, la manera en la que cada persona afronta los nuevos desafíos y la convergencia de distintas generaciones en los espacios laborales.

En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 años de experiencia en derecho laboral. Asesoramos a su empresa con los cambios en la legislación laboral mexicana.

De acuerdo con la investigación de la consultoría Bain & Company titulada El futuro del trabajo, existen por lo menos 10 dimensiones que definen la personalidad de un empleado:

Centralidad en el trabajo: Cuánto me identifico y qué sentido tiene mi empleo.

Orientación financiera: Cómo impacta mi nivel de ingresos a mi felicidad.

Orientación al futuro: Prefiero invertir en un mejor futuro o enfocarme en el presente.

Estatus: Hasta qué punto me preocupa que los compañeros me consideren exitoso.

Tolerancia al riesgo: Corro riesgos para mejorar mi vida o no.

Variedad: Prefiero el cambio o la estabilidad.

Autonomía: Cuánto valoro tener el control de mi propio trabajo.

Colaboración: Percibo el trabajo como un esfuerzo individual o de equipo.

Capacitación: Cuánta satisfacción encuentro en el perfeccionamiento de mi trabajo.

Autotrascendencia: Qué tan importante es marcar una diferencia positiva en la sociedad.

Cada tipo de colaborador adopta una actitud diferente frente al trabajo y tiene una tendencia mayor o menor hacia una dimensión u otra. Esto implica que a medida que el futuro del trabajo se consolida y los puestos se especializan, también se transforman los intereses de las personas ya que no existen recetas únicas, cada empleado tiene una necesidad diferente.

Según el estudio, en el mercado actual se pueden encontrar al menos seis diferentes tipos de empleados, con actitudes y percepciones diferentes con respecto al trabajo. Estos pueden ser:

» 1. Operadores

Los operadores encuentran significado y autoestima principalmente fuera de sus trabajos. Ellos ven el trabajo como un medio para un fin. No están particularmente motivados por el estatus o la autonomía y generalmente no buscan sobresalir en su lugar de trabajo.

Esta fuerza laboral tiende a preferir la estabilidad. Esta fuerza laboral tiene más mentalidad de equipo y, a menudo, ven a muchos de sus compañeros como amigos.

» 2. Donantes

Los donantes encuentran significado en el trabajo que mejora directamente la vida de los demás. son el arquetipo menos motivado por el dinero. Suelen desempeñarse en actividades solidarias como la medicina o enseñanza, pero también pueden prosperar en otras líneas de trabajo donde interactúan directamente y ayudan a otros.

Su naturaleza empática generalmente se traduce en un fuerte espíritu de equipo y profundas relaciones personales y relaciones de trabajo. Al mismo tiempo, su naturaleza más cautelosa significa que tienden a ser atrevidos planificadores, que dudan relativamente en aprovechar nuevas oportunidades a medida que surgen. En su mejor momento, son desinteresados y ayudan a generar la confianza que toda organización necesita para funcionar. En su peor momento, pueden ser poco prácticos o ingenuos.

» 3. Artesanos

Los artesanos buscan trabajos que los fascinen o los inspiren. Están motivados por la búsqueda de capacitación. Disfrutan de ser valorados por su experiencia, aunque están menos preocupados por el estatus en el sentido más amplio. Suelen desear un alto grado de autonomía para sus tareas y, entre todas las personalidades, son los que dan la menor importancia al compañerismo.

Para muchos, se trata más de pasión que altruismo. En su mejor momento, son capaces de resolver incluso el más complejo de los desafíos. En el peor de los casos, pueden mostrarse distantes y perder de vista los objetivos.

» 4. Exploradores

Los exploradores valoran la libertad y las experiencias. Tienden a vivir en el presente y buscan carreras que proporcionan un alto grado de variedad y emoción. Estas personas le dan una importancia mayor que el promedio a la autonomía y también están más dispuestos que otros a cambiar seguridad por flexibilidad.

Por lo general, no confían en su trabajo para tener un sentido de identidad, a menudo exploran múltiples ocupaciones durante su vida. Los exploradores tienden a adoptar un enfoque pragmático para el desarrollo profesional, obteniendo sólo el nivel de experiencia necesario. En su mejor momento, se lanzarán con entusiasmo a cualquier tarea donde se les requiera. En el peor de los casos, no tienen dirección y carecen de convicción.

» 5. Luchadores

Los luchadores tienen un fuerte deseo de hacer algo por sí mismos, están motivados por el éxito profesional y valoran el estatus y la compensación. Son planificadores avanzados que corren riesgos, ya que optan por caminos trillados hacia el éxito.

Estos empleados están dispuestos a tolerar menos variedad en el trabajo siempre y cuando estén al servicio de sus objetivos a largo plazo. Su definición de éxito es relativa y, por lo tanto, pueden ser más competitivos y transaccionales en sus relaciones que la mayoría de los otros arquetipos. En su mejor momento, son disciplinados y transparentes. En el peor de los casos, su competitividad degrada la confianza y el compañerismo dentro de la organización.

» 6. Pioneros

Los pioneros tienen la misión de cambiar el mundo. Por ello, generan puntos de vista sólidos sobre la forma en que las cosas deben ser y buscan el control necesario para lograr esa visión. Entre todas las personalidades, son los más tolerantes al riesgo y orientados hacia el futuro.

Los pioneros se identifican profundamente con su trabajo, su visión importa más que nada, y están dispuestos a hacer grandes sacrificios personales por ella. Sus relaciones laborales tienden a ser de naturaleza más transaccional. Su visión es a menudo, al menos en parte, altruista, pero es claramente individual. En su mejor momento, movilizan su energía contagiosa para tener un cambio duradero. En el peor de los casos, son intransigentes e imperiosos.

Bain & Company resalta en su investigación: “Ninguno de estos arquetipos es mejor o peor que los demás. Mientras que una empresa llena de operadores podría carecer del dinamismo necesario para competir en la economía moderna, una empresa llena de luchadores o pioneros indudablemente colapsaría bajo el peso de egos en conflicto”.

Cada personalidad contribuye en gran medida para que una empresa sea sana y exitosa. Aunque una persona puede encajar en más de un arquetipo, la tendencia hacia una personalidad puede cambiar a lo largo de la vida debido a eventos y entornos específicos, incluyendo los espacios de trabajo.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista / The Working Future 

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