20 May Congreso estudia multas para empresas que vulneren el derecho a la desconexión digital

El Congreso está estudiando un proyecto de reforma legal para establecer multas especiales para las empresas que no respeten la desconexión digital, un derecho laboral incorporado a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con la reforma de teletrabajo.

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El proyecto busca incorporar a la legislación laboral una sanción que va de los 4,811 a los 24,055 pesos para las empresas que no respeten la desconexión digital de los trabajadores. Aunque la multa puede parecer baja, la Ley Federal del Trabajo refiere que las sanciones pueden fijarse por cada trabajador afectado cuando la omisión perjudique a más de un empleado.

El derecho a la desconexión digital fue una respuesta a las largas jornadas de trabajo que se observaban con el home office, modalidad que se aceleró con la pandemia. La desconexión digital es el derecho que tienen los trabajadores remotos a no contestar mensajes o atender tareas después de su jornada laboral. Esta regulación fue una de las más avanzadas en la reforma de teletrabajo. Aunque en abril del año pasado el Senado aprobó extender este derecho a todas las personas trabajadoras sin importar si se desempeñan o no en home office, el proyecto está pendiente de votarse en la Cámara de Diputados.

Sin embargo, en muchos casos, este derecho se ha quedado en una buena intención ante la poca capacidad de vigilancia de las autoridades, sobre todo con una inspección que no ha evolucionado para hacer frente a los nuevos modelos de trabajo.

De acuerdo con una encuesta de OCC Mundial, el 64% de las organizaciones reconoce que es difícil no molestar a las personas después de su jornada, pues las responsabilidades exceden el horario de trabajo establecido.

Otra Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) refleja como en México, el 28% de los trabajadores subordinados labora más de 48 horas por semana, más del máximo legal. Esto implica que 11.1 millones de personas con una relación laboral tienen jornadas excesivas.

Desconexión digital y herramientas de trabajo para home office

Desde enero de 2021 también existe la obligación de proporcionar todas las herramientas como computadoras, impresoras o escritorios a los empleados en home office, así como entregar un monto mensual por gastos de luz e internet.

La misma sanción económica por no respetar la desconexión digital se aplicaría por no entregar los insumos necesarios o absorber “los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo” para quienes se desempeñan en este esquema más del 40% de su jornada de trabajo, tal como lo establece la reforma.

Esto sería así ya que la iniciativa plantea que la multa se aplique por el incumplimiento del artículo 330-E de la Ley Federal del Trabajo donde se establecen estas obligaciones, además de capacitar a las personas para el uso adecuado de las tecnologías.

De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC Mundial, sólo el 26% de quienes hacen home office más del 40% de su jornada laboral ha recibido equipo y material para trabajar desde casa; el resto sigue asumiendo los costos desde su bolsillo. Parte de esta evasión se debe a la implementación de mecanismos donde se conserva el teletrabajo, pero sin rebasar el límite fijado en la LFT para que sea aplicable la nueva regulación

En Bermúdez Abogados estamos a sus órdenes para apoyarlos con los nuevos contratos laborales en referencia a la nueva ley de teletrabajo. Nos encuentran en nuestros teléfonos 52 64 02 25, 55 74 24 28, 55 64 47 19 o bien por WhatsApp 55 54 15 16 74.

Fuente: El Economista