03 May Constancias de representatividad después del 1º de mayo

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral en México, uno de los aspectos más relevantes de los cambios regulatorios en la negociación colectiva se relaciona con la constancia de representatividad, un instrumento que promueve la transparencia en los procesos de representación de los trabajadores.

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Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo de 2019, se asegura que el sindicato que solicita una constancia de representatividad cuenta realmente con el respaldo de al menos el 30% de los trabajadores, eliminando así prácticas extorsivas y fortaleciendo la libertad de asociación.

Durante 2022 se presentaron casi 2.4 veces más solicitudes de constancias que el año anterior, lo que indica que este mecanismo de transparencia en la representación colectiva está ganando madurez y se ha convertido en el modelo de activación de la vida sindical en las empresas a partir del 1º de mayo de 2023.

En cuanto a los sectores que han presentado más solicitudes de constancias, destaca la construcción, que representa más de la tercera parte de ellas, seguida del sector comercial, donde se encuentran negocios de diversa índole, desde estaciones de gasolina hasta cadenas de supermercados. También figura el sector alimentario, que incluye restaurantes y empresas dedicadas a la producción de artículos de despensa y alimentos. Otro de los sectores que se destaca en esta lista es el automotriz, en particular las empresas que fabrican autopartes y ensambladoras que han sido objeto de quejas laborales bajo el mecanismo de respuesta rápida establecido en el T-MEC. Por último, aparecen el sector metalúrgico, siderúrgico y la industria química.

Es interesante destacar que muchas de estas industrias también son consideradas sectores prioritarios en el marco del acuerdo de libre comercio con Estados Unidos y Canadá.

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Fuente: El Economista