El Consejo de Salubridad General (CSG) anunció el retorno como actividad esencial a las industrias automotriz, minera y de la construcción a partir del 1 de junio, al contribuir con más de 10% al PIB nacional de la economía mexicana. Así mismo, del 18 al 31 de mayo de 2020, dichas empresas implementarán los lineamientos de seguridad sanitaria en el entorno laboral, que publique la Secretaría de Salud, en coordinación con las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social, así como con el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Los cuatro acuerdos a los que llegó el Consejo de Salubridad General son:

1.- Se incorporan a la lista de actividades esenciales la construcción, minería y fabricación de equipo de transporte.

2.- Se liberan restricciones para actividades escolares y laborales en municipios sin contagio que tengan vecindad con municipios también libres de contagio.

3.- Todas las empresas y establecimientos aplicarán medidas sanitarias de manera obligatoria en el entorno laboral, las cuales serán emitidas por la Secretaría de Salud, el IMSS y la Secretaría del Trabajo.

4.- A partir del 1 de junio de 2020 la Secretaría de Salud definirá un semáforo semanal para cada entidad federativa. Cada color permitirá ciertas actividades económicas, educativas y sociales con niveles de intensidad específicos.

El Gobierno de México decretó emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor a finales de marzo, por lo que las actividades no esenciales se suspendieron debido a la expansión del nuevo coronavirus en el país. También en marzo, el subsecretario de Salud, Hugo López-Gatell, dio a conocer la lista de actividades esenciales, como ya les venimos informando puntualmente en Bermúdez Abogados.

Para todas estas empresas que empiecen a laborar, se emitieron una serie de medidas:

-Medir temperatura al inicio de los trabajos al personal y durante las jornadas.

-Tener espacios para el lavado de manos varias veces al día.

-Dotar de equipo de protección sanitario y en los casos que sea posible, movilizar en transporte de la empresa a los colaboradores.

Si requiere mayor información, como siempre estamos para atenderle a fin de resolver cualquier duda. Puede comunicarse con Bermúdez Abogados al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Forbes