El pleno de la Cámara de Diputados no votará esta semana el dictamen sobre la subcontratación laboral, conocida como outsourcing, como estaba previsto, pues aún se realizan negociaciones entre el gobierno federal y empresarios. Se pospuso una semana más.

La iniciativa que está en revisión prohíbe la subcontratación del personal, modifica la contratación de servicios especializados y endurece castigos a empresas por violar la ley, entre otros puntos.

Uno de los puntos más importantes alcanzados en la mesa de trabajo es que se eliminará el insourcing. Ambas partes están de acuerdo con su eliminación.

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Estos son los temas que todavía se discuten en las mesas de trabajo del Congreso:

Entrada en vigor. Los artículos transitorios de la reforma indican que entrará en vigor el 1 de enero de 2021. Los empresarios inicialmente dijeron que necesitarían hasta 2022 para todos los cambios necesarios. Esta semana, algunos representantes del sector dijeron que todos los trámites y contrataciones tomarían, por lo menos seis meses.

Reparto de utilidades. Una de las propuestas más importantes es la de colocar un tope al reparto de utilidades. Con esto, se espera tener una forma de atenuar el golpe a las finanzas de las empresas, si se acepta la reforma. Hasta el momento, hay dos propuestas para establecerlo:

-Que se tope a meses; es decir, si la cantidad a repartir rebasa el equivalente a dos o tres meses de salario del trabajador sindicalizado con salario más alto, se aplicaría un tope. Esta cantidad todavía no se decide.

-Indexarse a la productividad. Así, el tope del reparto se establecería según las participaciones del trabajador en las utilidades.

Definiciones. La propuesta original del ejecutivo dice que solamente se permitirá la subcontratación en trabajos especializados. En este sentido, los empresarios y especialistas han solicitado que se definan las actividades específicas que entran en este concepto.

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Fuentes: Expansión / El contribuyente