31 Mar Discusión en Senado: ampliación de las vacaciones laborales

Por primera vez, legisladores, empleadores, representantes de trabajadores y especialistas han coincidido en que nuestro país presenta un rezago en los días de vacaciones de los trabajadores. Es por ello que en el Senado ha habido distintas propuestas para ampliar los días de vacaciones en México así como la necesidad de reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, ahora el proceso legislativo debe responder la pregunta: ¿a cuántos días puede ampliarse el período vacacional?

En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 años de experiencia en derecho laboral que asesoramos a su empresa con los cambios en la legislación laboral.

Hasta el momento, el Senado suma tres iniciativas para incrementar el período vacacional al que tienen derecho las personas trabajadoras. Actualmente, la LFT establece un piso mínimo de seis días en el primer año de trabajo; las propuestas buscan elevarlo a un periodo de entre 10 y 18 días. Estos proyectos que se evaluarán en el Senado para elaborar la reforma coinciden en que la Ley Federal del Trabajo está desactualizada y el cambio es necesario para alinear la regulación a la nueva realidad con el mundo del trabajo: mayor conciliación entre la vida laboral y personal.

De acuerdo con un análisis de la Asociación Mexicana Empresas de Capital Humano (Amech), alrededor de un millón de trabajadores formales no llegan a cumplir un año completo en el mismo centro de trabajo, por lo que no tienen un período vacacional mayor a seis días a pesar del tiempo que tienen activos en el mercado laboral.

En los últimos seis meses el interés legislativo por mejorar este derecho laboral en México ha incrementado. Los empleadores han manifestado su respaldo, pero con un período de transición para evitar un impacto económico negativo en las micro, pequeñas y medianas empresas.

Los seis días de vacaciones que por ley debe tener un trabajador en México al cumplir su primer año de servicio, coloca a nuestro país a un nivel similar al de China, Nigeria, Uganda, Filipinas, Malasia o Tailandia como las economías que ofrecen un piso mínimo menor a 9 días de vacaciones por un año de trabajo, de acuerdo con el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center).

Período mínimo de vacaciones pagadas a nivel internacional

El Convenio 132 sobre “vacaciones pagadas” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda 18 días de vacaciones anuales.

Este instrumento internacional cuenta con cinco décadas de vigencia y México es una de las economías que no lo ha ratificado. Sin embargo, este convenio podría servir de guía para la reforma que se discute en nuestro país.

Entre los puntos destacados en el Convenio 132 de la OIT y que pueden servir como referencia para México, se encuentran:

-Todo trabajador debe gozar de al menos tres semanas de vacaciones por un año de servicio.

-Los trabajadores que no cumplen un año de servicio, también deben tener vacaciones, aunque con un período reducido.

-La autoridad puede autorizar que las vacaciones se fraccionen, pero en un período de al menos de dos semanas ininterrumpidas.

-Las ausencias de trabajo por motivos ajenos a la voluntad de la persona como licencias por enfermedad, no deben formar parte del período vacacional.

-El empleador determina la época en la que se otorgan las vacaciones en acuerdo con los trabajadores y tomando en cuenta las necesidades del negocio.

En Bermúdez Abogados estamos al día con las últimas modificaciones a las leyes laborales. Pueden comunicarse con nosotros a los teléfonos 55 5574 24 28 / 55 5564 4719 / 55 5264 9225 o bien, al correo electrónico info@bermudezabogados.mx

Fuente: El Economista

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