10 Jun El impacto de la modalidad laboral en el desempeño de los empleados

Empresas de todo el mundo han iniciado el regreso a espacios físicos de trabajo pidiendo a sus empleados que vuelvan a la oficina cierta cantidad de días a la semana. De acuerdo con el más reciente de los estudios elaborado por McKinsey, el 75% de los encuestados prefiere un modelo de trabajo híbrido. De éstos, un poco más del 60% dijo que probablemente buscaría trabajo en otro lugar si se les pidiera volver a la oficina de tiempo completo. ¿Le suena familiar?

Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación con materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

¿Cómo saber cuál es la mejor política para la fuerza laboral?

Algunas empresas han decidido regresar a la oficina, y con ello regresar a la “normalidad” en la forma de trabajar y ocupar los diversos espacios físicos de trabajo. Posiblemente creen que ésta es la mejor forma para que sus empleados colaboren, se comuniquen y realicen sus tareas.

La pandemia nos ha enseñado distintos modelos de trabajo que hasta hoy han permitido operar las compañías obteniendo resultados y que continúan transformándose y personalizándose, como lo son los esquemas remotos o híbridos en ciertos roles. Muchas organizaciones han aprovechado esta situación y se han transformado, creando nuevos espacios de trabajo que brinden, propicien y optimicen la forma de trabajar de las personas por medio de aplicaciones digitales que fomentan la productividad en reuniones, optimizando la gestión y flujos de trabajo y facilitando la colaboración visual, entre otras. Con ellos se han expandido las barreras físicas de la colaboración y comunicación, inclusive para explorar espacios virtuales como lo es el metaverso, siempre centrado en mejorar la efectividad organizacional.

Una alerta vigente en la actualidad es que aquellas empresas que no ofrezcan oportunidades de trabajo híbrido corren el riesgo de perder empleados, o bien ser menos atractivas para los más jóvenes.

En resumen, el conocer y entender los patrones de trabajo sumando la modalidad de trabajo ayudará a descubrir elementos que soportan la transformación de la forma de trabajo de miles de personas en una organización. Ello permitirá personalizar experiencias para cada empleado, habilitando espacios inclusivos para colaborar, facilitar el networking y fomentar lugares de trabajo positivos que aumentan el bienestar y amplían las capacidades y la creatividad.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista

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