28 Feb El impacto del “edadismo” a partir de los 50 años

En la sociedad contemporánea, la discriminación por edad, conocida como «edadismo», sigue siendo una barrera significativa en el ámbito laboral a nivel mundial. Esta forma de discriminación se manifiesta a través de prejuicios y estereotipos negativos hacia personas mayores de 50 años, lo que dificulta su empleabilidad y restringe sus oportunidades en el mercado laboral.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 40 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

El edadismo se define como la discriminación basada en la edad, ya sea hacia personas jóvenes o mayores, lo cual se traduce en la denegación de oportunidades laborales, ascensos o capacitación debido a la edad de un individuo. Los estereotipos asociados con el edadismo pueden incluir ideas erróneas sobre la capacidad de aprender nuevas habilidades, adaptarse a tecnologías emergentes o mantener altos niveles de productividad.

Este tipo de discriminación afecta de manera desproporcionada a las personas mayores de 50 años. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más del 50% de los trabajadores de 50 años o más han experimentado algún tipo de discriminación relacionada con la edad en el entorno laboral. Estas experiencias pueden manifestarse en la dificultad para encontrar empleo después de cierta edad, estancamiento profesional o pérdida de empleo debido a reestructuraciones corporativas.

El impacto del edadismo en las generaciones actuales es significativo. Con el aumento de la esperanza de vida y la necesidad económica de continuar trabajando más allá de la edad tradicional de jubilación, más personas se enfrentan a la posibilidad de discriminación laboral debido a su edad. Esto no solo afecta la estabilidad financiera individual, sino que también tiene repercusiones en la economía en general.

Las estadísticas respaldan estas afirmaciones. Según un informe de la Comisión Europea, solo alrededor del 46% de las personas entre 55 y 64 años estaban empleadas en 2020, en comparación con más del 73% de las personas de 25 a 54 años. Además, el informe encontró que el desempleo entre los trabajadores mayores tiende a durar más tiempo en comparación con otros grupos de edad, subrayando las dificultades únicas que enfrentan al buscar trabajo.

Ventajas de contratar ejecutivos mayores

Contrariamente a los estereotipos negativos, contratar ejecutivos mayores de 50 años puede ser extremadamente beneficioso tanto para las empresas como para la sociedad en su conjunto. Algunas de las ventajas clave incluyen:

-Experiencia y conocimientos: Los ejecutivos mayores suelen tener décadas de experiencia en su campo, lo que les brinda un conjunto único de habilidades y conocimientos adquiridos a lo largo del tiempo.

-Estabilidad y compromiso: Los trabajadores mayores tienden a mostrar niveles más altos de compromiso y lealtad hacia sus empleadores, lo que puede ayudar a reducir los costos asociados con la rotación de personal.

-Mentoría y desarrollo: Los ejecutivos mayores pueden desempeñar un papel crucial como mentores para los empleados más jóvenes, compartiendo su experiencia y ofreciendo orientación profesional.

-Diversidad generacional: La inclusión de trabajadores de diferentes grupos de edad en el lugar de trabajo fomenta la diversidad de pensamiento y perspectiva, lo que puede conducir a una mayor innovación y creatividad en la resolución de problemas.

Criterios y recomendaciones

Para integrar efectivamente a ejecutivos mayores en la fuerza laboral, es importante que las empresas adopten enfoques inclusivos y basados en el mérito.

Algunos criterios y recomendaciones para lograrlo incluyen:

-Eliminar sesgos de edad en el proceso de selección.

-Promover la diversidad generacional.

-Reconocer y valorar la experiencia.

-Ofrecer flexibilidad laboral.

En resumen, la empleabilidad de los ejecutivos mayores de 50 años es un tema crucial en el mundo laboral actual, marcado por la persistencia del edadismo y la discriminación por edad. Sin embargo, al reconocer y valorar la experiencia y las habilidades únicas que aportan estos trabajadores, las empresas pueden aprovechar su potencial para beneficio mutuo. Al adoptar enfoques inclusivos y basados en el mérito, se promueve la diversidad generacional y se crean entornos de trabajo más dinámicos y productivos.

En última instancia, romper las barreras de edad en el lugar de trabajo promueve la equidad y maximiza el talento disponible en la fuerza laboral. Ante este problema actual, la implementación de acciones afirmativas para la contratación y promoción de personas mayores de 50 años se vuelve urgente.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista