21 Ene Empresas siguen apostando por modelos de trabajo flexible ante nueva ola de Covid-19
La nueva ola de Covid-19 a partir de la nueva variante Ómicron, está ocasionando una gran ola de contagios en nuestro país con cifras récords. Sin embargo, en medio de este crítico momento, se presenta la oportunidad para que las empresas le apuesten de nuevo en el rediseño de los formatos de trabajo y la cultura organizacional.
En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 años de experiencia en derecho laboral asesorando empresas y particulares.
La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) señaló en voz de su director general, Mauricio Reynoso, lo siguiente:
“Hemos insistido en que los equipos de Recursos Humanos tienen un papel protagónico en la definición del futuro del empleo, lo que abarca dimensiones tan diversas y complejas como la flexibilidad laboral, la integración tecnológica, la creación de un nuevo estilo de liderazgo y la priorización de la salud mental de los colaboradores”.
El retorno a la flexibilidad es importante en un contexto en el que la proporción de empresas que apostará por el teletrabajo como alternativa permanente disminuyó de 7.6 a 5.7% y la opción de los horarios escalonados se redujo de 17.5 a 9.5%, de acuerdo con lo reportado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
La variante Ómicron y sus efectos en el mercado laboral es uno de los nuevos temas que las áreas de gestión de talento no pueden ignorar, al menos en el arranque de 2022. Pero no es el único tema que estará presente en la agenda de Recursos Humanos. Es necesario mantener un enfoque en el cuidado de la salud mental de las personas, pues los riesgos y afectaciones al bienestar mental de los colaboradores seguirán este año.
Las mujeres y su incorporación al mundo laboral
Las mujeres son uno de los grupos más afectados por la pandemia en materia de empleo. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) indica que más del 38% de los puestos de trabajo perdidos por mujeres no se recuperaron el año pasado en la región, en buena medida esto estuvo vinculado a la demanda de cuidados y un menor dinamismo de los sectores que concentran el empleo femenino.
México no es ajeno a esta realidad. “Tenemos claro que resarcir la afectación en estos grupos, especialmente entre las mujeres, es una prioridad para todas las organizaciones, pues el talento femenino juega un papel central en la reactivación de la economía mexicana”, subrayó Mauricio Reynoso.
Las áreas de Recursos Humanos tienen como reto la incorporación de mujeres y jóvenes al mercado laboral, pero también velar por la generación de puestos de trabajo de mejor calidad y roles que permitan una mayor participación en la toma de decisiones.
El último tema que deben considerar los ejecutivos de talento en su plan de trabajo es la reforma laboral de 2019 que a lo largo de este año terminará su implementación en todo el país.
“La reciente entrada en funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) es un llamado a que las áreas de Recursos Humanos presten especial atención a las nuevas obligaciones para las organizaciones, como registro de contratos y convenios”, afirmó el director general de la Amedirh.
Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.
Fuente: El Economista
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