25 Feb En México se teme más perder el empleo que enfermar de Covid-19

El Barómetro de Confianza de Edelman es un estudio que monitorea los niveles de confianza de la población en cuatro instituciones: gobierno, empresas, organizaciones no gubernamentales y medios de comunicación.

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En el Barómetro de Confianza de Edelman del 2021 se identificó que sólo el 49% de los encuestados expresa tener más miedo a contagiarse de coronavirus que a perder su empleo (67 por ciento). Al igual expresaron mayor temor a problemas como el cambio climático (56%) o perder sus libertades ciudadanas (50 por ciento).

“Las preocupaciones de los empleados han sido latentes durante la pandemia y se han potenciado en parte por el acelerado ritmo con el que las empresas reemplazan a sus trabajadores por Inteligencia Artificial o robots, situación que al 63% de los encuestados le preocupa”, se destaca en el informe.

Además de los cambios vinculados a la automatización de tareas, el temor a perder el empleo también es consecuencia del contexto complicado para encontrar una nueva oportunidad de trabajo. Esta preocupación puede tener implicaciones importantes en la salud mental de las personas; el temor puede llevar a los trabajadores a soportar condiciones laborales inadecuadas con tal de conservar el trabajo, coinciden especialistas.

Pérdidas de empleo: un gran problema

De acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi), en México la necesidad de empleo alcanza a 19.6 millones de personas. Los recortes de personal, cautela en las contrataciones y la falta de un seguro de desempleo son elementos que alimentan el temor de los mexicanos a perder su fuente de ingreso y, por lo cual, se podrían encontrar en una situación de desventaja frente a factores de riesgo psicosociales.

La posición de los empleadores sobre la importancia del bienestar de los colaboradores es vital para que este temor no tenga un impacto más fuerte en la salud mental. Por ello, es necesario analizar que los ambientes organizacionales adecuados elevan la productividad.

Los especialistas coinciden en que los patrones que asuman posturas abusivas por la preocupación de los empleados a quedarse sin trabajo, verán una rotación alta cuando el mercado laboral tenga un mejor ritmo, pues no dudarán en tomar la primera oportunidad que se les presente para abandonar la organización.

El Barómetro de Confianza de Edelman de 2021 es un reflejo de la incertidumbre que viven los habitantes de México durante la pandemia de Covid-19, que ya ha perdurado un año en el mundo, provocando transformaciones aceleradas y reajustes de prioridades sociales.

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Fuente: Factor Capital Humano / El Economista