19 Nov En pandemia, esto es lo que más se valora del empleo en México

La pandemia y los efectos que ha tenido en la salud mental, así como una mayor apuesta por el teletrabajo, ha hecho que cambie la perspectiva de lo que más valoran en un trabajo los mexicanos.

En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 de experiencia en derecho laboral que asesoramos a su empresa con los cambios legales que surjan con la Reforma en materia de subcontratación laboral.

En esta nueva realidad en la que trabajamos, el salario ya no es el único elemento atractivo al momento de aceptar un empleo. Aunque la remuneración se mantiene en los primeros lugares entre los aspectos más valorados por las personas, otros elementos como la flexibilidad laboral o la seguridad en el trabajo también han ganado en importancia.

Esto es lo que desprende el informe de LinkedIn Características del mercado laboral desde el inicio de la pandemia, en la que se identifican las tres prioridades de los candidatos en nuestro país a la hora de aceptar un trabajo: una buena conciliación entre la vida laboral y personal, remuneración y beneficios excelentes, y seguridad laboral.

Además, otros elementos que valoran los mexicanos a la hora de aceptar un empleo son: contar con compañeros y una cultura inspiradora, tener un liderazgo abierto y eficaz, retos profesionales y condiciones laborales flexibles.

La flexibilidad laboral, con un aumento de 16% en importancia, y la facilidad de transporte, que incrementó 11 por ciento, son prioridades en línea con las horas que invierten las personas en el traslado a sus centros de trabajo, en especial en grandes empresas. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, el 27.5% de los mexicanos destina de 31 minutos a 2 horas de tiempo en el trayecto a la empresa, sólo considerando el viaje de ida y el 32% lo hace en taxi, combi o colectivo.

A pesar de estos resultados, parece haber una desconexión entre los intereses de los trabajadores y lo que realmente ofrecen las organizaciones. “Las empresas fallan en los aspectos que más interesan”, señaló la red profesional en su reporte.

La evaluación hecha por los propios empleados sobre la oferta de valor de sus empresas mostró que las compañías sí ofrecen flexibilidad laboral y retos profesionales, pero quedan a deber en cuanto a buenas remuneraciones y beneficios, y en conciliación entre la vida laboral y personal, este último rezago está presente a pesar de que los empleados perciben buenos resultados en materia de condiciones flexibles.

Esto refleja que la flexibilidad laboral no siempre se implementa de manera adecuada; por ejemplo, sin un vínculo con el trabajo por objetivos, mayor autonomía para el empleado o transformación del liderazgo, esto desencadena en extensión de jornadas o más cargas de trabajo y, por lo tanto, no se traducen en balance vida-trabajo.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Factor Capital Humano

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